关于“公司离职体检是否必须去”的问题，这主要取决于您的工作性质以及相关的法律法规。

首先，如果您从事的是接触职业病危害的作业，那么根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位必须组织您进行上岗前、在岗期间以及离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知您。这是用人单位的法定义务，同时也是保护劳动者身体健康的重要措施。对于这类劳动者，离职体检是必须要进行的，因为这可以确定您在停止接触职业病危害因素时的健康状况，便于分清健康损害责任，同时为日后可能存在的纠纷提供证据。

其次，如果您的工作并不涉及职业病危害，那么离职体检可能并不是法律强制要求的。但是，很多公司出于对员工健康和公司声誉的考虑，仍然会提供离职体检的服务。在这种情况下，您可以根据自己的意愿选择是否进行离职体检。

另外，需要注意的是，即使您的工作不涉及职业病危害，但如果您在离职前出现了身体不适或疑似职业病的症状，建议您及时进行体检并告知用人单位。这样可以帮助您及时了解自己的健康状况，并在必要时采取相应的治疗措施。

最后，如果您认为用人单位在离职体检方面存在违法行为或不当行为，您可以向当地的劳动监察部门或劳动仲裁委员会进行投诉或申请劳动仲裁。他们会根据您的具体情况给出相应的处理意见和解决方案。

综上所述，对于是否需要进行离职体检，您应该根据自己的工作性质和相关法律法规来做出决定。同时，也建议您在离职前与用人单位沟通好相关事宜，确保自己的权益得到妥善保障。