关于您提出的“离岗后3个月做职业健康体检是否合法”的问题，我们可以从相关法律法规和实际案例的角度来详细解答。

首先，根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条第一款的明确规定：“对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。”这一条款清晰地指出了职业健康检查的时间节点，包括上岗前、在岗期间和离岗时，且强调了这是用人单位的法定义务。

进一步地，从实际案例来看，如宁波市奉化区卫生健康局对某医院的监督检查案例所示，该医院因未按照有关规定和标准对放射诊疗工作人员进行离岗时的职业健康检查，而受到了行政处罚。这一案例直接说明了离岗时进行职业健康检查的必要性，以及未按规定进行体检的违法性。

现在，我们回到您的问题本身。离岗后3个月再进行职业健康体检，并不符合《中华人民共和国职业病防治法》中关于“离岗时”进行体检的明确要求。法律所规定的“离岗时”体检，旨在确保劳动者在离开接触职业病危害的作业岗位时，其健康状况能够得到及时的评估和记录，以便后续的职业病诊断和鉴定。如果离岗后长时间再进行体检，可能会错过发现职业病或职业健康损害的最佳时机，从而损害劳动者的合法权益。

因此，从法律条文和实际案例的角度来看，离岗后3个月再进行职业健康体检是不合法的。用人单位应当严格遵守相关法律法规，确保在劳动者离岗时及时组织职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于职业健康体检或职业病防治方面的问题，欢迎随时向我们咨询。