您好，关于您提出的“入职三个月就离职还用做离岗体检吗”的问题，这主要取决于您的工作是否涉及职业病危害因素。
首先，我们需要明确的是，如果您的岗位会接触到粉尘、化学毒物、噪声等职业病危害因素，那么离职前进行离岗体检是非常必要的。这是因为离岗体检能够早期发现与职业相关的健康问题，为您后续的诊疗和索赔提供重要依据。这是法律赋予您的权利，也是对您自身健康负责的表现。
具体来说，离岗体检的重要性体现在以下几个方面：
健康保障：通过离岗体检，可以及时发现并处理因工作导致的健康问题，避免病情恶化或留下后遗症。
权益维护：如果未来出现与职业相关的健康问题，离岗体检报告将成为您维权的重要证据。
责任追溯：有些职业病具有潜伏期，离岗体检报告有助于在出现问题时追溯责任，明确是工作原因还是其他因素导致的。
如果您的岗位不涉及职业病危害因素，那么离岗体检可能不是强制性的。但即便如此，如果您对自己的健康状况有所担忧，或者希望有一个全面的健康评估，也可以主动向公司提出进行离岗体检。
此外，无论是否进行离岗体检，我都建议您在离职时做好以下工作：
留存健康档案：向公司索取职业健康监护档案的复印件，并妥善保管。这份档案记录了您的上岗前、在岗期间和离岗时的体检结果，以及接触危害因素的情况，是您未来维权和追溯责任的重要依据。
交接防护用品：在离职交接时，除了工作和办公用品外，还要交接安全帽、口罩、防毒面罩等劳动防护用品，并确保它们处于良好状态。
最后，我想强调的是，职业健康是每位劳动者的基本权益，公司有责任为您的健康提供保障。如果您在离职过程中遇到公司拒绝安排体检、不提供健康档案等问题，可以拨打12320卫生热线或向当地卫生、劳动行政部门投诉维权。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。