针对您提出的“入职两个月离职还用职业病体检吗”这一问题，这主要取决于您所从事的工作是否涉及接触职业病危害。
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位有义务组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。这是为了确保劳动者的身体健康，及时发现并处理可能存在的职业病风险。
现在，针对您入职两个月就离职的情况，如果您所从事的工作确实涉及接触职业病危害，那么根据法律规定，您是有权要求进行离岗前职业健康检查的。这是因为，即使您只工作了两个月，也有可能在这段时间内接触到职业病危害因素，从而对您的健康造成潜在影响。
如果您的用人单位不同意进行这样的健康检查，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
向劳动监察大队投诉：您可以向当地的劳动监察大队反映情况，要求他们介入调查，并督促用人单位履行其法定义务。
向工会反映：如果您所在的单位有工会组织，您也可以向工会反映情况，寻求工会的帮助和支持。
申请劳动仲裁：如果用人单位仍然拒绝安排您进行离职体检，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
另外，值得注意的是，即使您离职后才发现自己患有职业病，只要能够证明该职业病与您在原单位的工作有关，您仍然有权要求原单位承担相应的责任和费用。
综上所述，如果您所从事的工作涉及接触职业病危害，那么即使您只入职两个月就离职，您仍然有权要求进行离岗前职业健康检查。如果用人单位不同意，您可以通过上述途径来维护自己的权益。