针对您提出的“离职两个月是否可以要求公司体检”的问题，这主要取决于您是否从事过接触职业病危害的作业。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，如果您在离职前从事的是接触职业病危害的作业，那么根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，您是有权要求公司进行离岗前职业健康检查的。这一规定旨在保护劳动者的身体健康，确保他们在离开可能存在职业病危害的工作环境前，能够得到及时的健康检查和评估。
具体来说，根据《职业病防治法》第三十五条，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，组织从事接触职业病危害的作业的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。这意味着，如果您在离职前未进行离岗前职业健康检查，公司是不应解除或终止与您订立的劳动合同的。
现在，针对您离职两个月后的情况，虽然您已经离开了公司，但如果您在离职前确实从事过接触职业病危害的作业，并且未进行离岗前职业健康检查，那么您仍然有权向公司提出进行体检的要求。如果公司拒绝安排体检，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
向劳动监察大队投诉：您可以向当地的劳动监察大队反映情况，要求他们介入调查并督促公司履行体检义务。
向当地工会反映：工会是维护劳动者权益的组织，您可以向他们寻求帮助和支持，他们可能会协助您与公司进行沟通协商。
申请劳动仲裁：如果公司仍然拒绝安排体检，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认公司未履行体检义务的行为违法，并要求公司承担相应的责任。
最后，我想强调的是，无论您是否已经离职，保护自己的身体健康都是至关重要的。如果您怀疑自己可能因工作原因患上了职业病，建议您及时到有资质的医疗单位进行检查和诊断，以便及时得到治疗和康复。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。