关于您提出的“离职前是否可以要求公司体检”的问题，这主要取决于您所从事的工作性质以及相关法律法规的规定。
首先，如果您从事的是接触职业病危害的作业，比如接触粉尘、化学毒物、噪声等，那么根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条的规定，用人单位是有义务在您离岗前组织您进行职业健康检查的，这通常被称为“离岗体检”。这种体检的目的是为了早期发现职业相关健康问题，为后续的诊疗和索赔提供依据。因此，在这种情况下，您完全有权利要求公司安排离职体检。
如果公司拒绝安排离职体检，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
主动沟通：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的诉求和依据的法律法规，看是否能够通过协商解决问题。
投诉举报：如果沟通无果，您可以拨打12320卫生热线，或者向当地的卫生、劳动行政部门进行投诉举报。这些部门有责任对用人单位的职业病防治工作进行监督和管理，他们会根据您的投诉进行调查，并采取相应的措施。
申请劳动仲裁：如果投诉举报后问题仍未得到解决，您还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会根据相关法律法规和事实情况，对争议进行裁决，以维护您的合法权益。
另外，我还想提醒您，在离职时，除了要求进行离职体检外，还应该向公司索取您的职业健康监护档案的复印件。这份档案记录了您上岗前、在岗期间以及离岗时的体检结果，以及接触危害因素的情况，是您后续维权和追溯责任的重要依据。
总的来说，如果您从事的是接触职业病危害的作业，离职前完全有权利要求公司安排体检。如果公司拒绝安排，您可以通过沟通、投诉举报或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。希望这些信息能够对您有所帮助。