您好，关于您提出的“国企离职前是否可以享受体检”的问题，这主要取决于您所从事的工种以及相关的法律法规。

首先，如果您从事的是接触职业病危害的作业，那么根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位是有义务在您离岗前组织您进行职业健康检查的。这是为了确保您的身体健康，并证明您在离职时的身体状况，从而便于区分责任。在这种情况下，离职体检的费用应当由用人单位承担。

具体来说，如果您在国企中从事的是印刷、化工、矿山等可能接触职业病危害的工作，那么您有权在离职前要求单位安排体检。如果单位拒绝安排，您可以先向劳动监察大队投诉，或者向当地的工会反映情况。如果单位仍然拒绝，您还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

另一方面，如果您所从事的岗位并不属于国家规定的有毒有害岗位，即不存在职业危害因素，那么用人单位就没有义务为您进行离职体检。在这种情况下，如果您希望进行体检，那么体检费用就需要由您自己承担了。当然，如果用人单位出于某种考虑，自愿为您提供离职体检并承担费用，那这是用人单位的额外福利，您当然可以接受。

总的来说，离职前是否可以享受体检，以及体检费用的承担问题，都需要根据您所从事的工种以及相关法律法规来确定。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。