您好，关于您提出的中途离职是否可以享受体检的问题，这主要取决于您所从事的工种以及相关的法律规定。

首先，如果您从事的是接触职业病危害的作业，那么根据《中华人民共和国职业病防治法》以及《用人单位职业健康监护监督管理办法》的相关规定，用人单位是有义务在您离职前安排您进行职业健康检查的。这是为了证明您离职时的身体状况，便于区分责任，同时也是国家对从事这类工种的劳动者的一种保护措施。在这种情况下，离职体检的费用应当由用人单位承担。

具体来说，如果您在离职前90日内已经进行了在岗期间的职业健康检查，那么这次检查可以视为离岗时的职业健康检查，您就不需要再进行额外的离职体检了。但如果用人单位未按照规定组织您进行离岗前的职业健康检查，那么您有权向劳动监察大队投诉，或者向当地的工会反映，甚至可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

另一方面，如果您所从事的岗位并不属于国家规定的有毒有害岗位，即不存在职业危害因素，那么用人单位就没有义务为您进行离职体检。在这种情况下，如果您希望进行体检，那么体检费用就需要由您自己承担了。当然，如果用人单位出于某种考虑，自愿为您提供离职体检并承担费用，那么这是用人单位的额外福利，您当然可以享受。

总的来说，离职体检费用的承担应当遵循“谁要求，谁承担”的原则。如果是用人单位根据法律法规或内部规定要求您进行离职体检，那么费用应当由用人单位承担；如果是您自行要求体检，那么费用就应当由您自己承担。希望这个解答能够帮助您更好地理解离职体检的相关规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。