关于国企人员离职后是否还能享受当年的体检，这个问题需要分情况来讨论，因为不同类型的体检有不同的规定。

首先，对于企业退休人员的免费健康体检政策，这通常是针对已经退休且纳入社会化管理的人员。根据您提供的信息，这类体检的对象是特定日期前到龄退休且已纳入社会化管理的人员，并且活动有一定的周期性。因此，如果您已经离职但尚未退休，或者虽然退休但未纳入该政策的社会化管理范围，那么您就不符合这类体检的条件。

其次，对于在职期间的常规体检或职业健康检查，这通常是用人单位为员工提供的一项福利或法律义务。如果您在离职前已经参加了当年的体检，那么离职后自然就不再享受这一福利。但是，如果您从事的是有毒有害工种，并且根据《劳动合同法》和《职业病防治法》的规定，您有权在离职前进行职业健康检查。如果您在离职时未进行这一检查，并且怀疑自己可能患有职业病，那么您有权要求原单位进行健康检查，或者自行到有资质的医疗单位进行检查，相关费用在特定情况下可能由原单位承担。

然而，就您提出的“离职后是否还能享受当年的体检”这一问题而言，如果是指常规的年度体检，并且您已经离职，那么通常情况下您是不再享受这一福利的。因为年度体检通常是用人单位为在职员工提供的一项福利，离职后这一福利自然终止。

综上所述，国企人员离职后是否能享受当年的体检，取决于体检的类型以及您的具体情况。如果您对体检政策或职业病防治方面有任何疑问或需要进一步的帮助，建议您咨询原单位的人力资源部门或当地的社保中心、劳动仲裁机构等，以获取更准确和详细的信息。