关于您提出的“离职前预约的体检，离职后是否还可以去”的问题，这主要取决于您与原公司之间的具体约定以及体检服务的性质。
首先，我们需要明确的是，体检服务通常是由公司作为员工福利提供的一部分，或者是在特定情况下（如离职前健康检查）由公司安排。如果体检是公司福利的一部分，并且您在离职前已经成功预约，那么理论上，只要体检服务本身没有因为您的离职而取消或变更，您应该仍然有权去参加体检。
然而，这里有几个关键点需要注意：
体检服务的具体安排：您需要确认体检服务是否已经由公司支付了费用，或者是否需要您在体检时自行支付。如果公司已经支付了费用，并且体检机构没有因为您的离职而拒绝提供服务，那么您通常可以去参加体检。
公司与体检机构的协议：有时候，公司可能与体检机构有特定的协议，规定只有在职员工才能享受体检服务。在这种情况下，您离职后可能就无法再享受这一服务了。
离职手续和福利的截止日期：您还需要查看公司的离职政策或相关协议，了解离职后哪些福利仍然有效，以及它们的截止日期。如果体检福利在离职后仍然有效，并且没有设定特定的截止日期，那么您应该可以去参加体检。
直接沟通：最直接且有效的方法是直接与您的原公司或体检机构沟通，了解他们对于离职后参加体检的具体政策和要求。
综上所述，如果您在离职前已经成功预约了体检，并且体检服务本身没有因为您的离职而取消或变更，同时您也符合公司或体检机构的相关要求，那么您通常是可以去参加体检的。但为了确保万无一失，我建议您直接与原公司或体检机构进行沟通确认。