做了离职体检，依然可以去申请劳动仲裁。这一点是明确的，离职体检并不影响你通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。下面，我将从几个不同的角度来详细分析这个问题。

离职体检与劳动仲裁的关系

首先，需要明确的是，离职体检和劳动仲裁是两个独立的过程。离职体检主要是为了确认员工在离职时的健康状况，特别是针对那些在工作中可能接触到职业病危害因素的岗位。而劳动仲裁则是解决劳动争议的一种方式，当员工与用人单位在劳动合同、工资、福利、工伤等方面发生争议时，可以通过劳动仲裁来寻求公正的解决。

做了离职体检后申请劳动仲裁的情况

1. 争议事项与体检无关：

   • 如果你的劳动争议事项与离职体检无关，比如是关于工资拖欠、未签劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的赔偿金等，那么做了离职体检并不会影响你申请劳动仲裁。你可以正常准备相关证据，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请。

2. 争议事项涉及工伤或职业病：

   • 如果你的劳动争议涉及工伤或职业病，且离职体检的结果与你的工伤或职业病认定有关，那么离职体检报告可能会成为劳动仲裁中的一个重要证据。在这种情况下，做了离职体检反而有助于你证明自己的工伤或职业病情况，从而更有可能获得劳动仲裁的支持。

申请劳动仲裁的注意事项

• 及时申请：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，如果你决定申请劳动仲裁，一定要及时行动，避免超过时效期间。
• 准备充分证据：在申请劳动仲裁前，你需要准备充分的证据来支持你的主张。这包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明、离职体检报告（如果相关）等。证据越充分，你获得劳动仲裁支持的可能性就越大。
• 选择正确的仲裁委员会：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。因此，在申请劳动仲裁时，你需要选择正确的仲裁委员会来提交你的仲裁申请。

可能的法律后果

如果你做了离职体检后申请劳动仲裁，并且你的仲裁请求得到了劳动仲裁委员会的支持，那么用人单位可能需要承担相应的法律责任，比如支付拖欠的工资、赔偿金等。如果用人单位对劳动仲裁裁决不服，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。但无论如何，做了离职体检并不会成为你申请劳动仲裁的障碍。

总结与建议：做了离职体检后，你依然可以去申请劳动仲裁。在申请前，请确保你了解自己的权利和义务，准备充分的证据，并选择正确的仲裁委员会来提交你的仲裁申请。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。