做了离职体检，单位一般不能仅凭此解除合同，但具体还需根据体检结果及合同约定、法律规定综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
从体检结果角度分析
- 体检结果正常
- 如果离职体检结果显示你的身体状况正常，没有任何影响工作的疾病或健康问题，那么单位没有合理的理由仅因为做了离职体检就解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同需要有法定的事由，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。仅做了正常的离职体检并不属于这些法定解除事由。
- 例如，小李在离职前进行了体检，体检报告显示一切正常。此时单位若以做了离职体检为由解除与小李的合同，这是没有法律依据的，小李可以要求单位继续履行合同或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算公式为：赔偿金 = 经济补偿金 × 2，其中经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 体检结果异常
- 与工作无关的疾病：如果体检发现你患有与工作无关的疾病，单位同样不能随意解除合同。因为劳动者的健康状况属于个人隐私范畴，且只要该疾病不影响正常履行工作职责，单位就无权以此为由解除劳动合同。例如，小张离职体检时查出患有甲状腺结节，但这并不影响他之前从事的文案工作，单位不能因此解除合同。
- 疑似职业病或职业病：如果体检结果显示你可能患有职业病或者已经确诊为职业病，根据《中华人民共和国职业病防治法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位不仅不能解除合同，还应当按照国家有关规定承担相应的责任。比如，为劳动者进行职业病诊断、治疗，支付相关的医疗费用、伤残补助等。在这种情况下，如果单位强行解除合同，属于违法解除，劳动者有权要求单位承担相应的法律责任。
从合同约定角度分析
- 合同中有明确约定
- 如果劳动合同中明确约定了离职体检的相关条款，并且约定了在特定体检结果下单位可以解除合同，那么需要进一步分析该条款的合法性和合理性。如果该条款违反了法律法规的强制性规定，如排除了劳动者的合法权益、加重了劳动者的责任等，那么该条款是无效的，单位不能依据无效条款解除合同。
- 例如，合同中约定只要劳动者进行离职体检，无论结果如何单位都可以解除合同，这种约定明显排除了劳动者的就业权利，违反了法律的强制性规定，是无效的。
- 合同中无明确约定
- 当合同中没有关于离职体检和解除合同的明确约定时，单位解除合同就需要严格依据法律法规的规定。如前面所述，仅做了离职体检本身不能成为单位解除合同的合法理由。
从法律规定角度分析
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
可以看出，做了离职体检并不属于上述可以解除合同的法定情形。
建议：如果单位以做了离职体检为由解除合同，你可以先与单位进行沟通协商，要求单位说明解除合同的具体理由和依据。如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请仲裁时，你需要提供相关的证据，如劳动合同、离职体检报告、单位解除合同的通知等。如果你在处理这类问题过程中有任何疑问，都可以直接向我咨询。