针对您提出的“公司体检提交离职后还能做吗”这一问题，这主要取决于您所从事的工作性质以及是否已经进行了离岗前的职业健康检查。

首先，如果您从事的是接触职业病危害的作业，那么根据《劳动合同法》第42条以及《职业病防治法》的相关规定，您在未进行离岗前职业健康检查的情况下，用人单位是不得解除劳动合同的。这意味着，如果您已经提交了离职申请，但尚未进行离岗前的职业健康检查，您仍然有权要求公司安排您进行这项检查。

其次，如果您已经离职，但之前未进行离岗前的职业健康检查，并且您怀疑自己可能因工作原因患上了职业病，那么您依然享有获得职业健康检查的权利。根据《职业病防治法》第36条，劳动者享有获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务的卫生保护权利。因此，您可以向原单位提出要求进行职业健康检查，如果单位不同意，您可以申请劳动仲裁，确认解除劳动关系无效（在特定条件下，即未进行离岗前检查时），并要求单位安排检查。如果病情紧急，您也可以直接到有资质的医疗单位去检查身体。

最后，需要明确的是，如果您从事的工作并不涉及职业病危害，或者您已经进行了离岗前的职业健康检查，并且结果正常，那么离职后一般就不再涉及公司体检的问题了。但如果您对之前的检查结果有疑问，或者担心自己的健康状况，您仍然可以自行前往医疗机构进行体检。

综上所述，是否能在提交离职后进行公司体检，主要取决于您的工作性质以及是否已经进行了离岗前的职业健康检查。如果您从事的是接触职业病危害的作业且未进行检查，您有权要求公司安排检查；如果已经离职且未进行检查但怀疑有职业病，您也可以依法维护自己的权益。