针对您提出的问题“没有签任何公司书面通知离岗体检能做吗”，这主要涉及到劳动者在离职前是否应进行职业健康体检以及这一体检与离职流程的关系。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，法律给予了特殊的保护。根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，这类劳动者在离职前，用人单位有义务安排其进行离岗前的职业健康检查。这是为了确保劳动者的健康权益，防止因工作原因导致的职业病在离职后得不到及时的诊断和治疗。

然而，就您提出的问题而言，关键在于“没有签任何公司书面通知离岗体检”是否影响离职流程或体检的进行。从法律角度来看，即使公司没有发出书面通知，这并不意味着劳动者不能或不应进行离岗体检。实际上，劳动者有权主动要求进行离岗体检，以保护自己的健康权益。

进一步地，如果劳动者和用人单位在离职问题上达成了一致，并且签订了协商解除劳动关系的协议，那么这一协议的有效性并不完全取决于是否进行了离岗体检。当然，如果劳动者从事的是接触职业病危害的作业，且未进行离岗体检，用人单位在协议中应明确相关责任和后续处理方式，以避免可能的法律纠纷。但重要的是，法律并未禁止双方在协商一致的情况下解除劳动合同，即使劳动者未进行离岗体检。

不过，需要强调的是，如果劳动者在离职后发现自己患有或疑似患有职业病，并且这与未进行离岗体检有关，那么劳动者有权依法追究用人单位的责任。因此，从保护劳动者健康权益的角度出发，建议劳动者在离职前主动要求进行离岗体检，并保留好相关证据。

综上所述，没有签任何公司书面通知离岗体检并不影响劳动者主动要求进行体检的权利。同时，在协商解除劳动关系时，双方应明确相关责任和后续处理方式，以避免可能的法律纠纷。如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。