有危害岗位拒接做离职体检可以吗-李振安律师

有危害岗位拒接做离职体检可以吗-李振安律师｜法行宝

2025-10-18 劳动纠纷

有危害岗位的员工拒绝接受离职体检，这种做法一般是不可以的。以下从不同角度为你详细分析：

法律义务角度

根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。这意味着，从事有危害岗位工作的员工，在离职时有义务接受用人单位组织的离职体检。这是法律赋予用人单位的权利，同时也是保障劳动者健康权益的重要措施。如果员工拒绝接受离职体检，可能会面临一定的法律风险。

劳动者健康权益角度

从劳动者自身的健康权益出发，接受离职体检也是非常有必要的。通过体检，可以及时发现并治疗可能存在的职业病，从而保护自己的身体健康。如果拒绝体检，一旦未来出现与职业病相关的健康问题，可能会因为缺乏体检记录而难以证明与工作环境的关联，进而影响自己的维权和赔偿。

可能的法律后果角度

如果员工拒绝体检且未造成严重后果：用人单位可能会与员工进行沟通，解释体检的重要性和必要性，并尝试说服员工接受体检。如果员工仍然坚持拒绝，用人单位可能会记录在案，但一般不会直接采取法律措施。然而，这并不意味着员工可以完全免除责任，如果未来因此产生纠纷，员工可能会因为拒绝体检而处于不利地位。
如果员工拒绝体检且造成严重后果（如因未及时发现职业病而导致病情恶化）：用人单位可能会因此承担一定的法律责任，但员工也可能因为拒绝体检而面临一定的法律风险。例如，如果员工因此无法获得应有的赔偿或治疗，可能会引发劳动争议或民事诉讼。

建议

对于员工而言：应当认识到离职体检的重要性，积极配合用人单位完成体检。如果确实存在特殊情况无法接受体检，应当及时与用人单位沟通并说明原因，争取得到用人单位的理解和支持。
对于用人单位而言：应当依法组织离职体检，并确保体检过程的合法性和公正性。如果员工拒绝接受体检，应当及时与员工沟通并记录在案，以备未来可能出现的纠纷。

如果有任何关于劳动工伤或劳动仲裁的法律问题，都可以直接向我咨询。

结论：不可以拒绝单位安排的离职体检，但需分情况讨论具体义务和法律后果。以下是具体分析：若岗位属于“职业病危害作业”（如接触粉尘、化学毒物、放射性物质等）根据《职业病防治法》第三十五条：单位义务：必须组织接触职业病危害的劳动者进行离岗时职业健康检查，费用由单位承担。劳动者义务：不得拒绝体检，否则可能影响后续职业病诊断和赔偿。若未体检，未来若确诊职业病，可能因无法证明与工作的因果关系而难以维权。法律后果：单位未安排体检的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可并处5-10万元罚款；劳动者拒绝体检的，虽无直接处罚，但可能丧失职业病认定机会。若岗位不属于职业病危害作业（如普通行政、销售等）单位义务：无强制要求安排离职体检，但若单位自愿提供，劳动者应配合。劳动者权利：可拒绝体检，但需注意：若体检与劳动合同解除无关（如单位仅出于关怀），拒绝无影响；若体检是单位解除劳动合同的前置程序（如医疗期满后评估劳动能力），拒绝可能被视为“不配合工作”，单位可能以此为由合法解除合同。特殊情形：劳动者怀疑单位体检目的若劳动者认为体检可能泄露隐私（如基因检测）或存在其他不合理要求，可要求单位说明体检项目必要性。根据《民法典》第1032条，自然人享有隐私权，单位不得非法收集劳动者生物信息。若体检项目超出合理范围（如非职业病相关的基因检测），劳动者有权拒绝。行动建议：核实岗位性质：通过劳动合同、岗位说明书或向单位HR确认是否属于“职业病危害作业”。要求书面通知：若单位强制体检，可要求出具书面通知，明确体检目的、项目及法律依据。保留证据：如单位以拒绝体检为由扣发工资或解除合同，需保留通知、沟通记录等证据，后续可通过劳动仲裁维权。如有进一步疑问（如具体岗位是否属职业病危害、体检项目合理性等），可直接向我提问，我会结合具体场景为您分析。

结论前置：公司要求做离职体检是否可以拒绝，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：若离职体检与职业病相关：法律背景：根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。分析：如果您的岗位涉及职业病危害，那么公司要求您进行离职体检是合法的，也是对您健康权益的保障。在这种情况下，您应当配合公司进行体检，以便及时发现并处理可能的职业病问题。如果您拒绝体检，可能会影响您后续的职业病诊断和赔偿权益。若离职体检与职业病无关：法律背景：对于不涉及职业病危害的岗位，法律并未明确规定用人单位必须组织离职体检。分析：如果您的岗位不涉及职业病危害，那么公司要求您进行离职体检可能并非出于法律义务，而是出于公司内部管理或员工关怀的考虑。在这种情况下，您有权根据自己的意愿选择是否接受体检。如果您认为体检并非必要，或者对体检项目、费用等存在疑虑，可以与公司进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。特殊情况下的考虑：分析：如果公司以不体检就不办理离职手续、不发放工资等为由强迫您进行体检，那么这种行为可能涉嫌违法。您有权向劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。同时，如果您在体检过程中发现公司存在违法违规行为（如未按照规定进行职业健康检查、未将检查结果书面告知劳动者等），也可以向相关部门进行举报。建议与后果：建议：在面对公司要求离职体检的情况时，建议您首先了解自己的岗位是否涉及职业病危害，以及公司要求体检的具体原因和目的。如果涉及职业病危害，建议您积极配合体检；如果不涉及，您可以根据自己的意愿和实际情况与公司进行沟通协商。后果：如果您拒绝合法的离职体检要求（特别是涉及职业病危害的岗位），可能会影响您后续的职业病诊断和赔偿权益；如果您被迫接受不合理的体检要求或公司存在违法违规行为，您有权向相关部门投诉举报并寻求法律援助。进一步思考：无论您是否接受离职体检，都应当保留好相关证据（如公司要求体检的通知、沟通记录等），以便在后续可能出现的纠纷中维护自己的合法权益。如果您对离职体检或相关法律问题存在疑虑或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。

针对您提出的“单位不给做岗前体检可以被迫离职吗”这一问题，我们需要从法律的角度和实际情况出发，进行详细的分析。首先，我们要明确的是，岗前体检的法律规定主要针对的是从事接触职业病危害作业的劳动者。根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，对于这类劳动者，用人单位有明确的义务组织上岗前的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。这是为了确保劳动者的身体健康，防止其因从事有害作业而患上职业病。如果您的岗位涉及职业病危害：在这种情况下，单位不给做岗前体检是违法的。您有权要求单位进行岗前体检，如果单位拒绝，您可以向当地的劳动监察部门投诉，甚至可以通过法律途径来维护自己的权益。关于“被迫离职”的问题，虽然单位的不合法行为可能让您感到不满，但直接选择离职并不是最佳解决方案。您应该先尝试通过合法途径解决问题，如与单位协商、向劳动监察部门投诉等。如果问题无法得到解决，再考虑离职也不迟。如果您的岗位不涉及职业病危害：对于普通行业的劳动者，法律法规并未强制要求进行岗前体检。因此，单位不给做岗前体检并不构成违法行为。在这种情况下，您虽然不能因为单位不给做岗前体检而被迫离职（因为这不是单位的法定义务），但您仍然可以与单位沟通，表达您对岗前体检的期望和需求。如果单位出于对员工健康的关心，可能会考虑安排体检。额外建议：无论您的岗位是否涉及职业病危害，从个人健康的角度出发，参与体检都是有益的。体检可以帮助您及时了解自己的身体状况，发现潜在的健康问题，并采取相应的预防措施。如果您对单位的做法感到不满或担忧，建议先与单位进行沟通，了解单位的具体情况和考虑。如果沟通无果，再考虑向相关部门投诉或寻求法律帮助。综上所述，单位不给做岗前体检是否可以被迫离职，取决于您的岗位是否涉及职业病危害。如果涉及，单位的行为是违法的，您可以通过合法途径维权；如果不涉及，虽然单位的行为不构成违法，但您仍然可以与单位沟通并表达您的期望。在任何情况下，都建议您保持冷静和理性，通过合法途径来解决问题。

针对您提出的“离职体检不做就不给离职吗”这一问题，我们可以从法律角度和实际操作层面进行详细解答。首先，从法律层面来看，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，法律确实给予了特殊保护。具体来说，《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条第二款规定，对未进行离岗前职业健康检查的劳动者，用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条也明确指出，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。然而，这些法律规定主要限制的是用人单位单方解除劳动合同的行为，即在没有劳动者同意的情况下，用人单位不能仅因劳动者未进行离职体检就解除劳动合同。但这并不意味着劳动者不能主动提出离职，或者双方不能协商一致解除劳动合同。在实际操作中，如果劳动者和用人单位协商一致，可以签订协商解除劳动关系协议。这种协议是双方基于各自意愿和对未来发展的考量，通过平等协商达成的合意。只要协议内容不违反法律法规的强制性规定，且双方在签订协议时不存在欺诈、胁迫或乘人之危的情形，那么该协议就是合法有效的。以您提供的案例为例，李某作为从事接触职业病危害作业的劳动者，虽然未进行离岗前职业健康检查，但他与用人单位协商一致签订了协商解除劳动关系协议，并约定了经济补偿等事项。在协议签订后，用人单位也履行了支付义务。因此，仲裁机构对李某以未进行离岗前职业健康检查为由主张协议无效的请求不予支持。综上所述，离职体检不做并不直接导致不能离职。关键在于离职的方式和程序是否符合法律法规的规定。如果是用人单位单方解除劳动合同，且劳动者未进行离职体检，那么用人单位的行为可能是违法的。但如果是劳动者主动提出离职，或者双方协商一致解除劳动合同，那么离职体检就不是必须的程序。当然，从保护劳动者健康的角度出发，我们建议劳动者在离职前尽量进行职业健康检查，以确保自己的身体健康。

针对您提出的“离职体检报告有问题可以拒绝吗”这一问题，以下是我的详细解答：结论前置：一般情况下，员工不能单纯因离职体检报告有问题而拒绝离职，但需根据具体情况分析体检报告问题是否影响离职的合法性及后续权益。详细分析：体检报告与离职的直接关联性：离职体检报告主要是为了确认员工在离职时的健康状况，特别是对于从事可能接触职业病危害作业的员工，体检报告对于后续的职业病诊断和治疗具有重要意义。然而，体检报告本身并不直接决定员工是否可以离职。离职通常基于劳动合同的约定、双方协商一致或法定解除条件。体检报告问题可能的影响：如果体检报告显示员工存在职业病或疑似职业病，根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，员工有权要求进行职业病诊断和治疗，并可能因此获得相应的工伤待遇。在此情况下，员工可以与用人单位协商，要求在职业病诊断和治疗期间暂停离职手续，或就离职后的职业病保障问题达成协议。员工拒绝离职的合法性：除非体检报告问题直接导致员工无法履行劳动合同（如因健康原因无法继续工作），且该情况符合法定解除或终止劳动合同的条件（如医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作），否则员工不能单纯因体检报告有问题而拒绝离职。如果员工未经用人单位同意擅自拒绝离职，可能构成违约行为，需承担相应的法律责任。建议与行动：员工在收到离职体检报告后，应仔细核对报告内容，如有疑问或异议，应及时向用人单位或专业医疗机构咨询。如体检报告显示存在健康问题，特别是与职业病相关的问题，员工应积极与用人单位协商，寻求合理的解决方案，如调整工作岗位、提供医疗保障等。在协商无果的情况下，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。总结：离职体检报告有问题并不直接决定员工是否可以拒绝离职。员工应根据体检报告的具体内容、自己的健康状况以及劳动合同的约定，与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。如有必要，可寻求专业法律帮助以维护自己的合法权益。如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的建议，请随时向我咨询。

针对您提出的“员工拒绝做离岗职业病危害体检怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益保护和用人单位责任的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条的规定，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位有义务在劳动者离岗前组织其进行职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。这是法律对劳动者健康权益的明确保护，也是用人单位必须履行的法定责任。现在，针对员工拒绝做离岗职业病危害体检的情况，用人单位可以采取以下措施：沟通解释：用人单位应首先与员工进行沟通，解释离岗职业健康检查的重要性和必要性，以及法律对此的规定。强调体检是为了保障员工的身体健康，及时发现并处理可能存在的职业病危害，对员工个人和用人单位都是有益的。提供便利：用人单位可以安排专门的体检时间、地点，并提供必要的交通、休息等便利条件，以减轻员工的负担和顾虑。如果员工因特殊原因无法在规定时间参加体检，用人单位可以与其协商调整体检时间。法律告知：如果员工仍然拒绝体检，用人单位应明确告知其法律后果，即根据法律规定，未进行离岗前职业健康检查的劳动者，用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同（除非双方协商一致或劳动者提出解除）。同时，也可以告知员工，如果因其拒绝体检而导致后续出现职业病问题，可能无法享受相应的工伤保险待遇等。协商处理：在沟通无果的情况下，用人单位可以尝试与员工进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。例如，可以提出在员工离职后的一段时间内，由用人单位承担费用，安排员工进行职业健康检查，并将检查结果作为后续处理的依据。法律途径：如果员工坚持拒绝体检，且双方无法达成协商一致，用人单位可以寻求法律途径解决。可以向当地劳动监察大队投诉，或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求员工履行体检义务或承担相应的法律责任。但需要注意的是，在处理此类问题时，用人单位应始终遵循合法、公正、合理的原则，尊重员工的权益和意愿，避免采取过激或违法的手段。同时，也应加强内部管理，完善相关制度和流程，确保员工的职业健康得到妥善关注和保护。最后，我想强调的是，离岗职业健康检查不仅是对员工个人健康的负责，也是对用人单位自身责任的体现。通过体检，可以及时发现并处理职业病危害，减少后续的法律风险和纠纷，对双方都是有益的。因此，希望用人单位能够重视并认真履行这一法定责任。

针对您提出的“离岗体检不合格不离职可以吗”这一问题，我们需要从多个法律角度和实际情况来综合分析。首先，根据《中华人民共和国职业病防治法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，在未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位是不得与其解除劳动合同的。这一规定旨在保护劳动者的健康权益，确保他们在可能患有职业病的情况下，能够得到及时的诊断和治疗，同时避免用人单位在此时解除劳动合同给劳动者带来额外的负担和风险。然而，您提到的“离岗体检不合格”并不直接等同于“疑似职业病”。离岗体检的结果可能只是表明劳动者在某些健康指标上存在异常，但并不一定构成职业病或疑似职业病。在这种情况下，如果用人单位已经按照法律规定组织了离岗体检，并且体检结果并未显示劳动者患有职业病或疑似职业病，那么用人单位在符合其他法定解除条件的情况下，是有可能与劳动者解除劳动合同的。但如果您的情况属于“疑似职业病”且在诊断或医学观察期间，那么根据法律规定，用人单位是不得解除劳动合同的。此时，您有权要求用人单位继续履行劳动合同，并为您提供必要的医疗观察和诊断服务。另外，值得注意的是，即使离岗体检不合格，但如果该不合格并非由于职业病或疑似职业病导致，且您没有其他法定不得解除劳动合同的情形（如患病或非因工负伤在规定的医疗期内、女职工在孕期产期哺乳期等），那么用人单位在依法支付经济补偿等的前提下，是有可能与您协商解除劳动合同的。综上所述，离岗体检不合格并不直接决定您是否可以不被离职。这取决于体检结果是否构成职业病或疑似职业病，以及您是否存在其他法定不得解除劳动合同的情形。如果您对体检结果有异议或认为用人单位的行为违反了相关法律法规，建议您及时咨询专业律师或相关劳动部门，以维护自己的合法权益。

您好，关于您提出的“离职不参加职业危害体检是否可以”的问题，这是一个涉及劳动者健康权益和法律责任的重要问题，我将为您详细解答。首先，根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位有义务组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。这是为了保护劳动者的健康权益，确保他们在接触职业病危害因素后能够得到及时的健康评估和必要的医疗干预。离岗时职业健康检查的重要性：离岗职业健康检查是在劳动者准备调离或脱离所从事的职业病危害作业或岗位前进行的。它的主要目的是确定劳动者在停止接触职业病危害因素时的健康状况，便于分清健康损害责任，并为日后可能存在的纠纷提供证据。如果劳动者在离职时未进行职业健康检查，一旦日后出现与职业病相关的健康问题，可能会面临举证困难，无法有效维护自己的合法权益。法律对离职不参加职业危害体检的规定：根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条第二款的规定，对未进行离岗前职业健康检查的劳动者，用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同。这意味着，如果劳动者在离职时未进行职业健康检查，用人单位不能单方面解除或终止劳动合同，否则将面临法律责任。离职后可否再要求职业病检查：如果您在离职时未进行职业健康检查，但日后怀疑自己因接触职业病危害因素而患病，您仍然有权要求进行职业病检查。根据《职业病防治法》的相关规定，劳动者可以在用人单位所在地或者本人居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。如果经检查确属于从事原工作时发生的职业病，一切后果都应由原单位承担。建议：在离职前主动要求进行职业健康检查：这是保护自己健康权益的重要措施，也是法律赋予您的权利。保留好相关证据：如果用人单位拒绝为您进行职业健康检查，您应保留好相关证据，如工作记录、接触职业病危害因素的证明等，以便日后维权。及时咨询专业律师或劳动仲裁机构：如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以获取专业的法律帮助和支持。综上所述，离职不参加职业危害体检是不可以的。这不仅是为了保护您的健康权益，也是为了遵守法律法规的规定。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

针对您提出的“员工没做岗前体检，离职时是否可以做离岗体检”的问题，以下是我的详细解答：首先，需要明确的是，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，法律有明确规定要求进行离岗前的职业健康检查。这一规定旨在保护劳动者的身体健康，确保他们在离开可能存在职业病危害的工作环境前，能够及时了解自己的健康状况，并采取相应的预防和治疗措施。关于岗前体检与离岗体检的关系：岗前体检主要是为了了解劳动者在入职前的健康状况，作为后续健康监护的基准。离岗体检则是在劳动者离开岗位前进行的，目的是评估其在工作期间是否受到职业病危害的影响，以及当前的身体状况。即使员工未进行岗前体检，也不影响其离职时进行离岗体检的权利。因为离岗体检是法律赋予从事接触职业病危害作业的劳动者的独立权利，与岗前体检是否进行无关。如果用人单位未安排离岗体检：根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位有义务在劳动者离岗前组织职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。如果用人单位未履行这一义务，劳动者有权向劳动监察大队投诉，或者向当地的工会反映情况。若用人单位仍然拒绝安排离岗体检，劳动者还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。特殊情况下的处理：如果劳动者在离职后发现自己可能患有职业病，仍然有权在用人单位所在地或者本人居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。一旦确诊为职业病，且该职业病与原工作有关，那么一切后果（包括治疗费用、赔偿等）都应由原用人单位承担。综上所述，即使员工未进行岗前体检，离职时仍然有权要求进行离岗体检。这是法律赋予劳动者的权利，也是保护劳动者身体健康的重要措施。如果用人单位未履行相关义务，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。

结论：公司不续签劳动合同且尚未谈拢补偿等事宜就让员工做离岗体检，确实存在一定风险，主要涉及体检结果对后续协商及法律责任认定的影响。以下从不同角度详细分析：一、从员工权益保护角度体检结果可能影响补偿协商：离岗体检的主要目的是确定员工在离职时的健康状况，特别是是否因工作原因导致职业病或工伤。如果体检结果显示员工存在职业病或工伤，这将直接影响员工与公司之间关于经济补偿、医疗费用等事宜的协商。公司可能会以体检结果为依据，调整或拒绝支付原本应支付的补偿款项。员工有权拒绝不合理体检要求：在劳动合同未续签且补偿事宜未谈拢的情况下，员工有权拒绝公司提出的离岗体检要求，特别是当体检要求与当前协商事项无直接关联或可能损害员工权益时。员工可以要求公司在协商解决补偿问题后再进行体检，以确保自身权益不受侵害。二、从公司法律责任角度公司可能面临法律责任：如果公司在未与员工就补偿事宜达成一致的情况下，强行要求员工进行离岗体检，并且体检结果显示员工存在职业病或工伤，公司可能会因此承担更大的法律责任。因为公司未能在员工离职前妥善处理补偿事宜，可能导致员工在后续维权过程中获得更多支持。公司应遵循合法程序：公司在处理员工离职事宜时，应遵循相关法律法规和程序要求。这包括与员工就补偿事宜进行充分协商、达成一致后签订书面协议、按照协议约定支付补偿款项等。在体检方面，公司也应尊重员工的意愿和权益，不得强行要求员工进行体检或利用体检结果损害员工利益。三、从实际操作建议角度员工应保留相关证据：在面对公司的不合理要求时，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、体检通知等。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用，有助于证明员工的权益和公司的违法行为。双方应积极协商解决：在劳动合同未续签且补偿事宜未谈拢的情况下，双方应积极协商解决争议。公司可以提出合理的补偿方案，员工也可以根据自身情况提出合理的诉求。通过协商达成一致后，双方可以签订书面协议并按照协议约定履行各自义务。寻求法律援助或咨询：如果双方无法协商解决争议，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。律师将根据具体情况为员工提供法律建议和支持，帮助员工维护自身权益。后续行动建议：如果你正面临这样的情况，建议先与公司进行充分沟通，明确表达自己的诉求和担忧。如果公司坚持不合理要求，你可以保留好相关证据并寻求法律援助或咨询我的意见。作为专业律师，我将根据你的具体情况为你提供有针对性的法律建议和支持。

针对您提出的问题“接害人员入职不满90天做了入职体检可以不做离职体检吗”，我的回答如下：首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位有义务组织其进行上岗前、在岗期间以及离岗时的职业健康检查。这是为了保障劳动者的健康权益，确保他们在接触职业病危害因素的过程中，能够得到及时的健康监测和必要的保护。关于您提到的“入职不满90天做了入职体检”的情况，这并不能替代离职时的职业健康检查。因为入职体检和离职体检的目的和侧重点有所不同。入职体检主要是为了了解劳动者在入职时的健康状况，判断其是否适合从事所申请的工作；而离职体检则是在劳动者准备调离或脱离所从事的职业病危害作业或岗位前进行的，其目的是确定劳动者在停止接触职业病危害因素时的健康状况，便于分清健康损害责任，并为日后可能存在的纠纷提供证据。此外，根据相关法律法规，如果劳动者未进行离岗前的职业健康检查，用人单位是不得解除或者终止与其订立的劳动合同的。这是因为，如果劳动者在离职后发现因接触职业病危害因素而导致的健康问题，没有离职体检的记录，将难以确定责任归属，也可能损害劳动者的合法权益。因此，即使您入职不满90天已经做了入职体检，但在离职时，如果您的岗位涉及职业病危害因素，用人单位仍然需要组织您进行离职时的职业健康检查。这是用人单位的法定义务，也是保障您健康权益的重要措施。综上所述，接害人员入职不满90天做了入职体检，并不能替代离职时的职业健康检查。在离职时，如果岗位涉及职业病危害因素，您仍然需要按照法律法规的要求进行离职体检。