结论：是否可以拒绝离职后公司要求补做职业健康体检，需分情况讨论，不能一概而论。
若离职时公司已依法安排职业健康体检，或您不属于应当进行职业健康体检的岗位人员，您可以拒绝。
- 法律依据：根据《职业病防治法》第三十五条，对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。若公司已依法在您离职时安排了职业健康体检，或者您的工作岗位并不涉及职业病危害因素，那么公司再要求您补做体检就缺乏法律依据，您有权拒绝。
- 建议：在此情况下，您可以向公司说明情况，提供离职时已做体检的证明（如有），或者说明自己的工作岗位不涉及职业病危害因素，从而拒绝公司的要求。
若离职时公司未依法安排职业健康体检，且您属于应当进行职业健康体检的岗位人员，您应当配合公司进行体检。
- 法律依据：同样根据《职业病防治法》第三十五条，如果公司未在您离职时依法安排职业健康体检，那么公司有权要求您在离职后补做体检。这是为了保障您的健康权益，也是公司履行其法定义务的一部分。
- 建议：在此情况下，建议您配合公司进行体检。这不仅有助于保护您的健康，也能避免因拒绝体检而可能引发的法律纠纷。如果体检结果显示您患有职业病，您还有权依法享受工伤保险待遇。
特殊情况：若公司存在恶意或不合理要求，您可以依法维权。
- 分析：如果公司要求您补做体检并非出于保障您健康的目的，而是出于其他恶意或不合理的原因（如故意刁难、拖延离职手续等），那么您可以依法维护自己的权益。
- 建议：在此情况下，您可以先与公司进行沟通协商，说明自己的立场和理由。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者通过法律途径解决纠纷。