关于您提出的“辞职时是否可以拒绝体检”的问题，这主要取决于您所从事的工作性质以及相关法律法规的规定。

首先，如果您从事的是接触职业病危害的作业，那么根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位是有义务在您离岗前组织您进行职业健康检查的。这种检查是为了及时发现劳动者的职业禁忌和职业性健康损害，是预防职业病的重要措施之一。在这种情况下，您作为劳动者，是不能拒绝体检的，因为这是国家规定的强制性体检，旨在保护您的身体健康。

具体来说，如果您属于从事接触职业病危害作业的劳动者，且用人单位未进行离岗前职业健康检查，那么用人单位是不得解除或者终止与您订立的劳动合同的。如果用人单位拒绝安排您进行离职体检，您可以先向劳动监察大队投诉，或者向当地的工会反映情况。如果问题仍未得到解决，您还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

然而，如果您所从事的工作并不涉及职业病危害，那么用人单位可能并没有强制要求您进行离职体检。在这种情况下，您是否接受体检可能更多地取决于您与用人单位之间的协商和约定。但即便如此，从保护自身健康的角度出发，如果您对工作环境或工作过程中可能存在的健康风险有所担忧，主动要求进行体检也是一个明智的选择。

总的来说，是否可以拒绝辞职时的体检，主要取决于您所从事的工作性质以及相关法律法规的规定。如果您从事的是接触职业病危害的作业，那么您是不能拒绝体检的；如果您的工种不涉及职业病危害，那么您是否接受体检则可能需要根据具体情况与用人单位进行协商。无论如何，保护自己的身体健康都是最重要的。