如果您辞职时公司不愿意安排职业病体检，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 明确法律依据：

   • 根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。
   • 根据《用人单位职业健康监护监督管理办法》第十五条，对准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的劳动者，用人单位应当在劳动者离岗前30日内组织劳动者进行离岗时的职业健康检查。

2. 与用人单位沟通：

   • 首先尝试与用人单位进行沟通，明确表达您希望进行离职体检的诉求，并指出相关法律法规的规定。
   • 如果用人单位拒绝或忽视您的诉求，您可以进一步采取法律措施。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 您可以携带相关证据（如劳动合同、工作记录等）向当地劳动监察部门提出投诉。
   • 劳动监察部门将调查核实情况，并可能责令用人单位安排您进行离职体检。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果用人单位仍然拒绝安排离职体检，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、身份证复印件、相关证据材料等。
   • 劳动仲裁委员会将受理您的申请，并安排开庭审理，最终作出裁决。

5. 注意事项：

   • 在整个过程中，务必保留好所有与离职体检相关的证据，如沟通记录、投诉材料、仲裁申请书等。
   • 了解相关法律法规，确保自己的权益得到充分保护。
   • 如遇复杂问题或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议。

综上所述，如果您辞职时公司不愿意安排职业病体检，您可以依据相关法律法规与用人单位沟通、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。