针对您提出的“单位无故不给员工职业病体检怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位有义务按照国务院卫生行政部门的规定，组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。这是法律对用人单位的明确要求，旨在保障劳动者的身体健康和合法权益。
如果您的单位无故不给您进行职业病体检，这明显违反了上述法律规定。针对这种情况，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
与单位沟通协商： 您可以首先尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的诉求和依据的法律法规，要求单位按照法律规定安排您进行职业病体检。
向劳动监察大队投诉： 如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察大队是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们会对您的投诉进行调查，并依法对用人单位进行处理。
向当地工会反映： 工会是代表劳动者利益的组织，您可以向当地工会反映您的情况，寻求工会的帮助和支持。工会可能会协助您与单位进行协商，或者提供法律援助等服务。
申请劳动仲裁： 如果上述途径均无法解决问题，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法对您的仲裁申请进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，单位将需要按照裁决结果执行。
此外，我还想提醒您的是，职业健康检查费用应由用人单位承担。如果单位要求您自行承担体检费用，这也是不合法的。
最后，我想强调的是，职业病防治工作关系到劳动者的身体健康和生命安全，用人单位应当严格遵守相关法律法规，确保劳动者的身体健康得到妥善关注和保护。如果单位存在违法行为，您有权依法维护自己的权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。