企业不出职业病岗位体检费，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

1. 与企业协商沟通
   首先，劳动者可尝试与企业人力资源部门或直接上级沟通，明确指出根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条规定，企业有义务为接触职业病危害因素的劳动者组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并承担相关费用。沟通时建议保留书面记录（如邮件、微信聊天记录），以备后续维权使用。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，劳动者可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过12333热线或当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提供劳动合同、岗位接触职业病危害的证据（如工作场所检测报告、化学品安全说明书等）及企业拒付体检费的证明（如沟通记录、企业通知等）。劳动监察部门将依法责令企业整改，并可能对企业处以罚款。

3. 申请劳动仲裁
   若企业仍拒绝履行义务，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张企业支付体检费用及可能的赔偿（如因未体检导致职业病诊断延误的损失）。仲裁需提交仲裁申请书、身份证复印件、企业工商信息、证据材料等。仲裁裁决具有法律效力，企业拒不履行可申请法院强制执行。

4. 通过工会或职工代表大会维权
   若企业设有工会或职工代表大会，劳动者可联合其他同事通过集体协商机制向企业施压，要求其履行法定义务。工会作为劳动者权益的代表，有义务协助劳动者与企业沟通或参与劳动争议调解。

5. 注意职业病诊断与鉴定程序
   若劳动者已出现疑似职业病症状，可依据《职业病防治法》第四十七条向省级卫生行政部门批准的职业病诊断机构申请诊断。诊断时需提供职业史、职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料。若企业未安排体检导致诊断困难，劳动者可要求卫生行政部门介入调查，企业可能因此承担更严重的法律责任。

温馨提示：

• 职业病防治关乎劳动者生命健康，企业拒付体检费可能面临行政处罚（如警告、罚款）及民事赔偿（如医疗费、误工费）。
  
• 劳动者在维权过程中需注意保留证据，避免因证据不足导致诉求被驳回。
  
• 若对具体程序或证据收集有疑问，可直接向我提问，我将结合您的实际情况提供进一步指导。