入职职业病体检不合格的费用承担问题，需根据具体情况来判断，一般有以下几种情况：
如果体检不合格与用人单位的工作环境或工作性质直接相关：
- 在这种情况下，可以认为体检不合格是由于用人单位的原因导致的。根据相关法律法规及劳动保护原则，用人单位应当承担体检费用。这是因为用人单位有责任提供一个安全、健康的工作环境，如果工作环境或工作性质对员工的健康造成了影响，导致体检不合格，那么用人单位理应承担相应的责任。
如果体检不合格与用人单位无关，而是由于员工个人原因：
- 比如员工本身就患有某种疾病，或者由于员工的生活习惯、个人健康状况等导致的体检不合格，那么体检费用通常应由员工个人承担。这是因为这种情况下，体检不合格并非用人单位的过错或责任，而是员工个人的健康问题。
如果双方在劳动合同或入职协议中有明确约定：
- 劳动合同或入职协议是双方自愿达成的协议，具有法律约束力。如果协议中明确规定了体检费用的承担方式，比如约定由用人单位承担、员工承担或者双方按一定比例分担等，那么应当按照协议中的约定来执行。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位有义务保障员工的劳动安全和健康，提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。同时，员工也有义务遵守用人单位的规章制度和劳动安全卫生规定，保护自己的健康和安全。
- 建议：在入职前，双方应当就体检费用等事项进行明确约定，并写入劳动合同或入职协议中，以避免后续产生纠纷。如果发生纠纷，双方可以首先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
可能产生的法律后果：
- 如果用人单位未按照约定承担体检费用，员工有权要求用人单位支付；如果用人单位拒绝支付，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
- 如果员工未按照约定承担体检费用，用人单位也有权要求员工支付；如果员工拒绝支付，用人单位同样可以通过法律途径来追讨。
总之，入职职业病体检不合格的费用承担问题需要根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。