结论：员工要求职业病体检否则不到岗的情况，企业应首先判断员工的要求是否合理合法，再根据具体情况采取相应措施。以下从多个角度进行分析和建议。
一、员工要求的合法性分析
职业病体检的法律依据：
- 根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定，组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。
员工不到岗的合法性：
- 员工以未进行职业病体检为由拒绝到岗，其合法性取决于体检是否属于法定要求且企业未履行相关义务。如果员工确实从事接触职业病危害的作业，且企业未按照法律规定组织体检，员工的要求具有一定的合法性。
二、企业应对措施
核实员工岗位及体检需求：
- 企业应首先核实员工是否确实从事接触职业病危害的作业，以及是否属于法律规定的应当进行职业病体检的范围。
组织职业病体检：
- 如果员工岗位确实需要职业病体检，企业应尽快组织体检，并承担体检费用。体检过程中，企业应确保体检机构的合法性和体检项目的全面性。
与员工沟通协商：
- 在组织体检的同时，企业应与员工进行沟通协商，解释体检的必要性和企业的安排，争取员工的理解和配合。如果员工因特殊原因无法立即到岗，企业可以考虑给予一定的宽限期或安排其他临时性工作。
依法处理拒不到岗行为：
- 如果员工无正当理由拒不到岗，且经企业多次沟通协商无果，企业可以依据内部规章制度或劳动合同的相关规定，对员工进行相应的处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。但企业在处理过程中应确保程序的合法性和证据的充分性。
三、法律风险提示
违法解除劳动合同的风险：
- 如果企业未经合法程序或无正当理由解除与员工的劳动合同，可能面临违法解除劳动合同的法律风险，需要支付赔偿金或继续履行劳动合同。
职业病诊断与鉴定的风险：
- 如果员工在体检后被诊断为职业病，企业应依法承担相应的赔偿责任。因此，企业在组织体检时应确保体检机构的合法性和体检项目的全面性，以降低后续的法律风险。
四、建议与总结
- 建议：企业应加强对职业病防治法的宣传和培训，提高员工对职业病体检的认识和重视程度。同时，企业应建立完善的职业病体检制度，确保体检的及时性和全面性。对于员工的要求，企业应积极回应并妥善处理，避免矛盾激化。
- 总结：面对员工要求职业病体检否则不到岗的情况，企业应首先判断员工的要求是否合理合法，再根据具体情况采取相应措施。在处理过程中，企业应确保程序的合法性和证据的充分性，以降低后续的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。