针对您提出的“疑是职业病公司要求体检合理吗以及该怎么办”的问题，以下是我的详细解答：
一、公司要求体检的合理性
根据《职业健康检查管理办法》及相关职业病防治法规，从事接触职业病危害作业的劳动者，有权要求用人单位按照规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。若您疑似患有职业病，公司要求您进行体检是完全合理的，这是公司履行其职业病防治责任的一部分，旨在确保您的健康权益，并预防和控制职业病的发生。
二、您应如何应对
积极配合体检：
- 您应积极响应公司的体检要求，按照安排的时间和地点进行体检。
- 体检前，您可以了解体检项目和内容，以便做好相应的准备。
了解体检结果：
- 体检结束后，您有权要求公司向您书面告知体检结果。
- 如果体检结果显示您可能患有职业病，您应进一步了解相关情况，包括职业病的类型、可能的原因、治疗及康复方案等。
维护自身权益：
- 如果您被确诊为职业病，您有权要求公司按照国家规定安排您进行职业病治疗、康复和定期检查。
- 您还有权要求公司给予适当的岗位津贴，并在不适宜继续从事原工作时，要求调离原岗位并得到妥善安置。
- 若公司未履行相关责任，您可以向当地卫生健康行政部门或劳动保障部门投诉，维护自己的合法权益。
关注后续处理：
- 在体检或诊断过程中，如果发现公司存在违反职业病防治法规的行为，如未提供必要的职业病防护措施、未组织职业健康检查等，您有权向相关部门检举和控告。
- 同时，您也可以参与公司职业卫生工作的民主管理，对职业病防护措施、防护设施等提出意见和建议。
三、特别提示
- 根据职业病防治法的规定，用人单位应当保障劳动者行使上述所列权利。因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的，其行为无效。
- 如果您对体检结果或职业病诊断有异议，您有权在接到职业病诊断证明书之日起30日内，向做出诊断的医疗卫生机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。
综上所述，公司要求疑似职业病员工进行体检是合理的，也是其应尽的责任。您应积极配合体检，了解体检结果，并维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。