要求企业进行职业病体检是合法的，并且这一要求有明确的法律依据。

首先，根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，对于从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位有义务按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。这一规定确保了劳动者在可能接触职业病危害的环境中工作时，其健康状况能够得到及时的监测和评估。

其次，对于离职体检，特别是针对从事接触职业病危害作业的劳动者，法律也有明确的规定。根据《用人单位职业健康监护监督管理办法》第十五条，对准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的劳动者，用人单位应当在劳动者离岗前30日内组织劳动者进行离岗时的职业健康检查。这一规定旨在保障劳动者在离岗时能够了解其真实的健康状况，防止因职业病而导致的后续健康问题。

因此，如果你所在的工作环境存在职业病危害，你有权要求企业进行职业病体检，包括离职体检。如果用人单位拒绝履行这一义务，你可以通过向劳动监察大队投诉、向当地工会反映或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

总的来说，要求企业进行职业病体检是合法的，并且这一要求得到了国家法律的明确支持。作为劳动者，你应当了解自己的权益，并在必要时采取适当的措施来保护自己。