公司把职业病体检扣税不合法。

一. 职业病体检费用不应扣税

1. 法律依据：根据《中华人民共和国职业病防治法》第五十五条，职业健康检查费用由用人单位承担，不应由劳动者个人承担，也不应从劳动者的工资中扣除或进行扣税。
2. 费用性质：职业病体检是用人单位为了保障劳动者职业健康而进行的必要检查，其费用属于企业的正常经营成本，不应转嫁给劳动者。

二. 公司扣税可能面临的法律后果

如果公司擅自将职业病体检费用从劳动者的工资中扣除或进行扣税，可能面临以下法律后果：

1. 被责令改正：劳动行政部门有权责令公司改正其违法行为，确保劳动者的合法权益不受侵害。
2. 赔偿损失：如果因公司扣税行为导致劳动者经济损失，公司需要承担相应的赔偿责任。

三. 劳动者的应对措施

如果公司存在将职业病体检扣税的情况，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益：

1. 与公司沟通：首先尝试与公司进行沟通，明确表达公司的行为不合法，要求公司停止扣税行为。
2. 向劳动行政部门投诉：如果公司不予理睬，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，请求其介入调查并处理。
3. 寻求法律援助：在必要时，劳动者可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

我建议：劳动者应了解自己的合法权益，对于公司的不合法行为要勇于维权。同时，公司也应遵守相关法律法规，确保劳动者的职业健康权益不受侵害。如有进一步需要，您可以继续咨询我。