公司职业病体检未出具体检报告，这一行为是否合法，需分情况讨论：
若公司已组织体检但未出具报告，且未违反法定程序：
- 根据《职业病防治法》的相关规定，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。若公司确实已经组织了职业病体检，但出于某种原因（如体检机构延迟出具报告、内部流程问题等）未能及时将体检报告交付给劳动者，且这一延迟并未违反法定程序或损害劳动者的合法权益，那么公司的这一行为可能并不直接构成违法。但公司应尽快采取措施，确保体检报告能够及时、准确地送达劳动者手中。
若公司未组织体检或未按规定出具报告，则构成违法：
- 如果公司未按照法律规定组织职业病体检，或者虽然组织了体检但故意不出具报告，以隐瞒劳动者的健康状况，那么这种行为就明显违反了《职业病防治法》的规定。在这种情况下，劳动者有权向相关部门投诉举报，要求公司承担相应的法律责任。同时，劳动者也可以依据法律规定，要求公司赔偿因未进行职业病体检或未出具报告而可能造成的损失。
法律建议与后续行动：
- 与公司沟通：首先，劳动者可以尝试与公司进行沟通，了解体检报告未出具的具体原因，并要求公司尽快出具报告。如果公司态度积极，愿意配合解决问题，那么问题可能得到妥善解决。
- 向相关部门投诉：如果公司拒绝出具报告或态度消极，劳动者可以向当地的安全生产监督管理部门或卫生行政部门投诉举报。这些部门有权对公司进行监督检查，并要求公司改正违法行为。
- 寻求法律援助：如果劳动者因公司未出具职业病体检报告而遭受了实际损失（如因未及时发现职业病而延误治疗等），那么劳动者可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能面临的法律后果：
- 如果公司被认定违反了《职业病防治法》的规定，那么公司可能面临行政处罚（如罚款、责令改正等）以及民事赔偿责任（如赔偿劳动者因未进行职业病体检或未出具报告而遭受的损失）。
总结与提醒：
职业病体检是保护劳动者健康权益的重要措施之一。公司作为用人单位，有义务按照法律规定组织职业病体检，并将检查结果书面告知劳动者。如果公司未履行这一义务，劳动者应积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。