单位隐瞒职业病体检报告是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位有义务对从事接触职业病危害作业的劳动者组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。这是用人单位的法定义务，旨在保护劳动者的健康权益，确保劳动者能够及时了解自己的健康状况，并采取相应的预防措施或治疗措施。
违法行为的认定
如果单位隐瞒了职业病体检报告，即未将检查结果书面告知劳动者，那么这种行为就构成了违法。隐瞒行为可能涉及多种情形，如故意不告知、延迟告知、部分告知或提供虚假信息等。无论哪种情形，都违反了用人单位的法定义务，损害了劳动者的知情权。
法律后果
行政处罚：用人单位如果隐瞒职业病体检报告，可能会面临卫生行政部门的行政处罚。根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，卫生行政部门有权对违反职业病防治法的用人单位进行警告、罚款等行政处罚。
民事赔偿：如果因单位隐瞒职业病体检报告导致劳动者未能及时诊断、治疗职业病，从而遭受了身体损害或经济损失，劳动者有权要求用人单位承担民事赔偿责任。这包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等各项费用。
刑事责任：在极端情况下，如果单位隐瞒职业病体检报告的行为导致了严重的后果，如劳动者因未及时治疗而死亡或严重残疾，那么用人单位的相关责任人员可能会构成犯罪，需要承担刑事责任。
劳动者应对措施
如果劳动者发现单位隐瞒了职业病体检报告，可以采取以下措施来维护自己的权益：
与单位协商：首先可以尝试与单位进行协商，要求单位提供真实的体检报告，并解释隐瞒的原因。如果单位愿意配合，可以达成和解协议。
向卫生行政部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的卫生行政部门投诉，要求卫生行政部门对单位进行调查和处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果因单位隐瞒职业病体检报告导致劳动者遭受了损失，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求单位承担相应的法律责任。
总结与建议：单位隐瞒职业病体检报告是违法的，劳动者有权要求单位提供真实的体检报告，并维护自己的合法权益。如果遇到这种情况，建议劳动者及时与单位协商、向卫生行政部门投诉或申请劳动仲裁/提起诉讼。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。