入职时隐瞒身体疾病是否违法，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、一般病情隐瞒不违法
对于普通的、不影响工作且不具有传染性的疾病，如一般性皮肤病、轻度近视等，劳动者通常没有义务主动向公司披露。这类疾病通过治疗或调整能够不影响正常工作，且不属于特殊或传染病范畴。在此情况下，劳动者选择隐瞒病情，通常不会被认定为违法。因为劳动者享有隐私权，对于与工作无直接关联的健康信息，有权选择保密。
二、特殊病情隐瞒可能违法
影响工作安全与效率的疾病：
- 如果劳动者隐瞒的病情属于职业病范畴，或该病情会严重影响其自身工作能力，甚至对工作场所的其他人员健康和安全构成威胁，那么这种隐瞒行为可能违反诚信原则，甚至构成违法。例如，患有严重心脏病而从事高强度体力劳动，可能在工作过程中突发疾病危及自身及他人安全。
- 在此类情况下，用人单位有权根据相关法律法规和劳动合同约定，与劳动者解除劳动合同，并有权要求劳动者承担相应的赔偿责任。
传染病：
- 根据《传染病防治法》等相关法律法规，对于某些特定的传染病，如甲类、乙类传染病等，劳动者有义务如实告知公司。若故意隐瞒，导致传染病传播、危害公共卫生安全，不仅违法，情节严重的还可能构成犯罪。例如，隐瞒新冠肺炎病情入职，导致公司内多人感染，就需承担相应的法律责任。
三、用人单位的权利与义务
- 不能随意拒绝录用或解除劳动合同：依据《就业促进法》《劳动法》等法律法规，用人单位不能以劳动者患有某些疾病为由，随意拒绝录用或解除劳动合同（除非该疾病严重影响履行工作职责且无法通过合理调整来解决）。这是为了保护劳动者的平等就业权利。
- 解约与赔偿：然而，如果劳动者隐瞒了可能影响工作安全与效率的疾病或传染病，且因此给公司造成了损失或风险，公司有权根据相关法律法规和劳动合同约定，与劳动者解除劳动合同，并要求劳动者承担相应的赔偿责任。
四、建议与风险提示
- 劳动者：为了避免未来可能出现的纠纷和矛盾，建议劳动者在入职时如实告知自己的健康状况，特别是可能影响工作或具有传染性的疾病。诚实告知是建立良好劳动关系的基础，也是避免未来法律纠纷的关键。
- 用人单位：应加强健康管理和员工关怀，为劳动者提供一个安全、健康的工作环境。同时，在制定规章制度时，应明确隐瞒病情等不诚信行为的后果，以便在必要时依法维护自身权益。
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