隐瞒疾病入职，一般情况下不会坐牢。这一结论主要基于以下几点法律分析和实际情况考量：

1. 法律责任性质：

   • 隐瞒疾病入职，主要涉及的是民事法律关系，而非刑事法律关系。在民事法律关系中，通常涉及的是违约责任或侵权责任，这些责任主要导致的是民事赔偿，而非刑事处罚。
   • 刑事处罚，如坐牢，通常针对的是犯罪行为，如故意伤害、盗窃、诈骗等严重违反刑法的行为。隐瞒疾病入职，除非涉及欺诈等严重违法行为且情节恶劣，否则一般不会构成犯罪。

2. 具体法律后果：

   • 如果员工隐瞒的疾病与工作无关，且未对用人单位造成实际损失，用人单位通常只能依据劳动合同或公司规章制度解除劳动合同，而无法追究员工的刑事责任。
   • 如果员工隐瞒的疾病与工作有关，且该疾病可能对工作安全或他人健康造成威胁，用人单位在解除劳动合同的同时，可能还可以要求员工承担一定的民事赔偿责任，如赔偿因疾病导致的额外医疗费用、误工费等。但这仍然属于民事赔偿范畴，与刑事处罚无关。

3. 特殊情况考量：

   • 在极少数情况下，如果员工隐瞒的疾病涉及传染病等严重公共卫生问题，且员工明知自己患病却故意隐瞒，导致疫情扩散或他人感染，那么员工可能因涉嫌危害公共安全罪等严重犯罪而面临刑事处罚。但这种情况极为特殊，且需要满足严格的构成要件。

4. 实际建议：

   • 对于员工而言，诚实守信是基本的职业道德。隐瞒疾病入职不仅可能损害自己的健康权益，还可能对用人单位和其他员工造成潜在风险。因此，建议员工在入职前如实告知自己的健康状况。
   • 对于用人单位而言，应建立健全的入职体检和健康管理制度，及时发现并处理员工健康问题。同时，在劳动合同中明确约定员工隐瞒疾病的法律责任和后果，以维护自身的合法权益。

综上所述，隐瞒疾病入职一般不会坐牢，但可能面临民事赔偿和劳动合同解除等法律后果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。