入职时隐瞒病情，可能会面临以下几种法律后果和实际情况：

1. 劳动合同可能被认定无效或部分无效：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。隐瞒病情，尤其是那些可能影响工作能力或工作安全的疾病，可能被视为欺诈行为，从而导致劳动合同无效。
   • 法律后果：一旦劳动合同被认定无效，用人单位有权解除劳动合同，且不需要支付经济补偿。同时，劳动者可能无法享受劳动合同中约定的各项权益，如工资、福利等。

2. 可能面临解雇且无经济补偿：

   • 如果劳动者隐瞒的病情严重到影响其正常履行工作职责，或者对用人单位的生产经营造成重大影响，用人单位在发现后有权解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿。
   • 实际情况：在实际操作中，用人单位解雇隐瞒病情的劳动者时，需要确保解雇行为合法合规，避免因解雇程序不当而引发劳动争议。

3. 可能承担民事赔偿责任：

   • 如果劳动者隐瞒的病情导致用人单位遭受经济损失，如因病情导致工作失误造成财产损失，或者因病情需要特殊照顾而增加用人单位的成本等，用人单位有权要求劳动者承担相应的民事赔偿责任。
   • 赔偿范围：赔偿范围通常包括直接经济损失和因处理该事件而产生的合理费用，如律师费、诉讼费等。但具体赔偿金额需要根据实际情况和证据来确定。

4. 影响个人职业声誉和未来发展：

   • 隐瞒病情的行为可能对劳动者的职业声誉造成负面影响，尤其是在行业内传播后，可能影响其未来的职业发展。
   • 长期影响：这种负面影响可能持续较长时间，甚至影响劳动者在其他用人单位的就业机会。

建议：

• 诚实守信：在入职时，劳动者应如实告知用人单位自己的健康状况，尤其是那些可能影响工作能力或工作安全的疾病。这是建立良好劳动关系的基础。
• 了解法律后果：在隐瞒病情前，劳动者应充分了解可能面临的法律后果和实际情况，避免因一时冲动而做出错误的决定。
• 积极沟通：如果劳动者确实存在健康问题，但希望继续工作，可以与用人单位积极沟通，寻求合理的解决方案，如调整工作岗位、提供必要的医疗支持等。

总结：入职时隐瞒病情可能带来严重的法律后果和实际情况，包括劳动合同无效、解雇无经济补偿、民事赔偿责任以及影响个人职业声誉和未来发展等。因此，建议劳动者在入职时如实告知健康状况，以建立稳定、和谐的劳动关系。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。