隐瞒疾病进厂，可能会面临以下几种法律后果和实际情况：
劳动关系可能被解除：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者在入职时隐瞒了可能影响工作的重大疾病，且该疾病在后续工作中导致无法正常履行职责，或者对用人单位的生产经营造成重大影响，用人单位有权依据法律规定解除劳动合同。这是因为劳动者有义务如实告知与劳动合同直接相关的基本情况，隐瞒疾病可能构成对诚信原则的违反。
工伤认定可能受影响：
- 如果劳动者在隐瞒疾病的情况下发生工伤，其工伤认定可能会受到一定影响。因为工伤认定通常要求事故或伤害与工作有直接关联，且非因劳动者故意或重大过失导致。如果隐瞒的疾病与工伤发生有间接或直接关系，可能会影响工伤的认定和赔偿。
可能承担民事责任：
- 在某些情况下，如果劳动者隐瞒疾病导致用人单位遭受经济损失（如因疾病导致的工作失误造成的损失），用人单位有权要求劳动者承担相应的民事责任，包括赔偿损失等。
影响个人职业发展：
- 除了法律后果外，隐瞒疾病还可能对劳动者的个人职业发展产生负面影响。一旦病情暴露，可能会影响同事和上级对劳动者的信任，进而影响其在公司内的晋升和职业发展。
建议与注意事项：
- 如实告知：在入职时，劳动者应如实告知用人单位自己的健康状况，特别是可能影响工作的重大疾病。这是建立诚信劳动关系的基础，也有助于避免后续可能出现的法律纠纷。
- 了解法律后果：在隐瞒疾病前，劳动者应充分了解可能面临的法律后果，包括劳动关系解除、工伤认定受影响、承担民事责任等。
- 及时沟通：如果劳动者在入职后发现病情可能影响工作，应及时与用人单位沟通，寻求合理的解决方案，如调整工作岗位、安排病假等。
具体案例参考：
- 假设某劳动者在入职时隐瞒了心脏病史，后续在工作中因心脏病发作导致无法正常工作，且给用人单位造成了经济损失。在这种情况下，用人单位有权依据法律规定解除劳动合同，并要求劳动者承担相应的民事责任。
总结与提醒：
隐瞒疾病进厂并不是一个明智的选择。它不仅可能违反法律规定，导致劳动关系解除和民事责任承担，还可能对个人职业发展产生负面影响。因此，建议劳动者在入职时如实告知自己的健康状况，以建立诚信、和谐的劳动关系。如果您有任何关于劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。