用人单位隐瞒员工厂病情是否违法，需根据具体情况来判断，但通常来说，用人单位有义务保障员工的知情权，若故意隐瞒可能影响员工健康或安全的病情，可能构成违法。以下从不同角度进行分析：
一、用人单位的义务与责任
健康检查与告知义务：
- 用人单位在雇佣员工时，有责任进行必要的健康检查，以确保员工的身体状况适合从事相关工作。这是为了保障员工的安全与健康，同时也是用人单位应尽的社会责任。
- 若用人单位在明知员工存在可能影响工作或健康的病情时，故意隐瞒不报，导致员工在工作中受到伤害或病情加重，用人单位可能需承担相应的法律责任。
安全保障义务：
- 用人单位有义务为员工提供一个安全、健康的工作环境。这包括提供必要的劳动保护措施、进行安全培训等。
- 若用人单位隐瞒员工病情，且该病情可能对工作环境或他人健康构成威胁，用人单位可能因未尽到安全保障义务而承担法律责任。
二、员工病情的性质与影响
普通病情：
- 对于普通的、不影响工作且不具有传染性的疾病，用人单位通常无需特别告知员工或采取特殊措施。但若用人单位故意隐瞒此类病情，且该隐瞒行为对员工造成了不必要的心理压力或误解，可能构成对员工权益的侵害。
特殊病情：
- 若员工病情属于职业病范畴，或该病情会严重影响其自身工作能力，甚至对工作场所的其他人员健康和安全构成威胁（如传染病），用人单位有义务如实告知员工，并采取必要的预防措施。
- 在这种情况下，用人单位若故意隐瞒病情，不仅可能违反诚信原则，还可能触犯相关法律法规，如《传染病防治法》等，需承担相应的法律责任。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 若用人单位因隐瞒员工病情而导致员工受伤或病情加重，员工有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。
- 若用人单位的隐瞒行为构成违法或犯罪（如隐瞒传染病病情导致疫情传播），用人单位及其相关责任人员可能面临行政处罚或刑事责任。
建议：
- 用人单位：应严格遵守相关法律法规，履行健康检查与告知义务，为员工提供一个安全、健康的工作环境。同时，加强员工健康管理，定期组织体检，及时发现并处理潜在的健康问题。
- 员工：若发现用人单位存在隐瞒病情等违法行为，应及时向相关部门举报或寻求法律援助。同时，员工也应如实告知自己的健康状况，以便用人单位采取必要的预防措施。
总结来说，用人单位隐瞒员工厂病情是否违法，需根据病情的性质、影响以及用人单位的义务与责任来判断。在大多数情况下，用人单位有义务保障员工的知情权与安全权，若故意隐瞒可能构成违法。因此，建议用人单位与员工均应诚实守信，共同维护一个安全、健康的工作环境。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。