公司隐瞒员工病情，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 了解病情与劳动权益的关联：

   • 首先，员工需要明确自己的病情是否属于职业病范畴，或者是否因工作原因导致。根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。如果病情被认定为职业病，员工将享有特定的职业病待遇。
   • 即便病情不属于职业病，但如果因工作原因导致，员工也有权要求公司承担相应的责任，如提供医疗期、支付医疗费用等。

2. 收集证据：

   • 员工应尽可能收集与病情相关的证据，包括医疗记录、诊断证明、工作记录等，以证明病情与工作之间的关联。
   • 同时，员工也可以收集公司隐瞒病情的证据，如公司内部的通知、邮件、聊天记录等，这些证据将有助于员工在后续的法律程序中证明公司的过错。

3. 与公司协商：

   • 在收集到足够证据后，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司承认病情与工作之间的关联，并承担相应的责任。
   • 协商过程中，员工可以提出自己的诉求，如要求公司支付医疗费用、提供合理的医疗期、调整工作岗位等。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
   • 如果员工对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

5. 寻求法律援助：

   • 在整个过程中，员工如果感到困惑或无助，可以寻求法律援助。作为专业律师，我可以为员工提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助员工更好地维护自己的权益。

可能面临的法律后果：

• 如果公司被证实隐瞒员工病情，且该病情与工作有关，公司可能需要承担医疗费用、支付经济补偿金等法律责任。
• 在极端情况下，如果公司的行为构成故意伤害或过失致人重伤等犯罪行为，公司还可能面临刑事责任的追究。

建议：

• 员工在发现公司隐瞒病情后，应尽快采取行动，收集证据并寻求法律援助。
• 在与公司的协商过程中，员工应保持冷静和理性，明确自己的诉求并坚持自己的权益。
• 如果协商无果或公司态度强硬，员工应及时向劳动仲裁机构或人民法院寻求帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。