针对您提出的“员工隐瞒基础疾病工作发病怎么处理”这一问题，我们可以从法律、企业责任以及员工权益三个维度进行深入分析和解答。
一、法律层面
工伤认定原则：
- 根据相关法律法规，工伤的认定主要基于员工所受伤害与工作的因果关系，而非员工自身的健康状况或基础疾病。这意味着，即使员工隐瞒了基础疾病，只要其发病与工作有直接关联，仍有可能被认定为工伤。
工伤保险制度：
- 工伤保险制度旨在保障工伤职工获得及时有效的救济，分散用人单位的工伤风险。它遵循无过失补偿的原则，即职工因工作遭受伤害要求补偿时，只要符合法定工伤范围并依法申请，就可以享受相应的工伤保险待遇，不追究工伤职工自己的过错。
法律对员工健康状况的态度：
- 法律并未排除自身健康状况不佳或存在基础性疾病的公民参加劳动的权利，也并未规定认定工伤时应考虑职工自身健康状况对工伤损害结果的参与程度。因此，员工隐瞒基础疾病并不影响其工伤待遇的享受。
二、企业责任层面
工伤保险缴纳义务：
- 用人单位有义务为员工缴纳工伤保险，以规避工伤风险。如果用人单位未履行这一义务，将承担不利法律后果。
员工健康管理：
- 虽然法律未要求用人单位对员工的基础疾病进行全面筛查，但用人单位应关注员工的健康状况，提供必要的健康指导和支持。例如，可以定期组织员工体检，建立健康档案等。
应对员工发病的措施：
- 当员工在工作中发病时，用人单位应立即采取必要的救助措施，如送医治疗、联系家属等。同时，应积极配合工伤认定和劳动能力鉴定工作，确保员工能够及时获得工伤待遇。
三、员工权益层面
如实告知健康状况的义务：
- 虽然法律未明确规定员工必须如实告知用人单位其基础疾病情况，但从诚信和职业道德的角度出发，员工有义务向用人单位如实告知自己的健康状况。这有助于用人单位更好地安排工作，避免潜在的风险。
享受工伤待遇的权利：
- 如果员工在工作中发病且被认定为工伤，无论其是否隐瞒了基础疾病，都有权享受相应的工伤待遇。这包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
维护自身权益的途径：
- 如果员工认为用人单位在处理工伤事宜上存在不当行为，如未及时申报工伤、未支付工伤待遇等，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。
具体处理建议
立即送医治疗：
- 当员工在工作中发病时，用人单位应立即将其送往医疗机构进行治疗，确保员工的生命安全和身体健康。
申报工伤认定：
- 用人单位应在规定时间内向当地社会保险行政部门申报工伤认定，提供必要的证明材料和证据。
配合劳动能力鉴定：
- 如果员工的工伤情况需要进行劳动能力鉴定，用人单位应积极配合鉴定工作，提供必要的协助和支持。
支付工伤待遇：
- 根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，用人单位应按照规定的标准支付员工的工伤待遇。
加强员工健康管理：
- 用人单位应加强对员工的健康管理，定期组织体检、建立健康档案等，及时发现和处理员工的健康问题。
综上所述，员工隐瞒基础疾病工作发病时，用人单位应依法履行工伤保险缴纳义务，积极配合工伤认定和劳动能力鉴定工作，确保员工能够及时获得工伤待遇。同时，用人单位也应加强员工健康管理，提高员工的健康意识和自我保护能力。