员工有基础疾病，工作中犯病公司是否担责，需根据具体情况判断。以下是从不同角度的详细分析：
若疾病被认定为职业病
- 情形分析：如果员工的基础疾病因工作环境或工作性质导致，且被认定为职业病，那么公司需承担工伤责任。职业病通常是由于长期接触职业环境中的有害因素，如化学物质、粉尘、噪音等，导致的疾病。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条及《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，公司应支付医疗费用、提供工伤待遇，并妥善安置职业病病人。
- 公司义务：公司需承担治疗费用、给予经济补偿、调离原岗位并妥善安置等。
若疾病非职业病，但员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡
- 情形分析：这种情况下，即使疾病非职业病，也视同工伤。这是《工伤保险条例》中的特殊规定，旨在保护员工在突发疾病时的权益。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十五条第一款的规定，员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
- 公司义务：公司需按工伤保险规定支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。若公司未缴纳工伤保险，这些费用将由公司自行承担。
若疾病非职业病，且未导致死亡或在48小时内抢救无效死亡
- 一般情况：公司一般不承担工伤责任。但公司需提供必要的医疗救助，如及时送医、通知家属等，并给予合理的病假安排。
- 医疗期与病假工资：员工因病需要停止工作进行医疗时，公司应给予一定的医疗期。在医疗期内，公司需支付病假工资或疾病救济费，标准不得低于当地最低工资标准的80%。
- 不能随意解除劳动合同：在员工患病治疗期间，公司不能随意解除劳动合同，需遵守相关法律法规。
若公司存在过错
- 情形分析：如果员工的疾病与工作环境或工作任务有直接关系，或者公司对员工突发疾病存在过错（如未提供安全防护措施、未及时救助等），导致病情加重或额外损害，公司需根据过错程度承担相应的民事赔偿责任。
- 法律依据：依据相关民事法律规定及劳动法律法规，公司需因其过错承担相应的赔偿责任。
- 公司义务：公司需赔偿因过错导致的损失，包括医疗费用、经济补偿等。
总结与建议：
- 公司对工作期间犯病的员工是否担责，需综合考虑疾病类型、公司是否存在过错以及是否履行了法定义务。
- 无论是否属于工伤，公司都应秉持人文关怀的原则，为员工提供必要的支持和帮助，如及时送医、通知家属、给予病假安排等。
- 如果员工或公司对责任承担有疑问，建议及时咨询专业律师（即我本人），以便根据具体情况进行详细分析和解答。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。