有基础疾病在工作岗位突发疾病，责任承担问题需根据具体情况判断，可能由工伤保险基金、用人单位或员工本人承担。以下是对此问题的详细分析：

1. 认定为工伤的情形

   • 工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡：

     • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
     • 责任承担：被认定为工伤后，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、一次性工亡补助金等。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
     • 实例说明：如员工小李有基础疾病，在上班期间突发疾病并在48小时内抢救无效死亡，且公司未为其缴纳工伤保险，则公司需按工伤保险待遇标准赔偿。

   • 因工作原因突发疾病：

     • 法律依据：同样基于《工伤保险条例》的相关规定，如果疾病是由工作原因直接导致，如恶劣工作环境或工作压力过大，即使员工有基础疾病，也视为工伤。
     • 责任承担：用人单位需承担相应的医疗费用和赔偿责任。
     • 实例说明：如员工小王有高血压等基础疾病，因长期加班、工作压力大，在工作岗位上突发脑溢血，经认定后，用人单位需支付相关治疗费用和可能的伤残津贴。

2. 不属于工伤的情形

   • 自身疾病且未达到工伤认定标准：

     • 情况说明：如果疾病并非因工作原因引起，且不属于视同工伤的情形，一般不认定为工伤。
     • 责任承担：用人单位通常不需承担工伤赔偿责任，但应根据地方法规政策给予一定的人道关怀或补偿，如支付病假工资。
     • 实例说明：如员工老张有心脏病等基础疾病，上班时突发心脏病但脱离危险，且未在48小时内死亡，不属于工伤，单位应按病假规定支付其病假工资。

   • 自身疾病与工作存在一定关联但未构成工伤：

     • 情况说明：虽然疾病本身不属于工伤，但如果能证明疾病与工作环境、强度等因素有关联，员工可与用人单位协商要求适当补偿。
     • 责任承担：用人单位可能会根据具体情况给予一定的经济补偿。
     • 实例说明：如员工因长期加班导致身体劳累，进而引发基础疾病加重，虽不属于工伤，但可提供证据与单位协商补偿。

3. 用人单位的关怀与协助

   • 人道关怀：即使疾病不被视为工伤，用人单位也应给予患病员工及时送医、通知家属等人道关怀。
   • 医疗期内待遇：员工患病治疗期间，单位不能随意解除劳动合同，并应按相关规定支付病假工资或疾病救济费。

总结与建议：

有基础疾病在工作岗位突发疾病的责任承担问题复杂多变，需根据具体情况综合判断。关键在于疾病是否与工作相关、是否符合工伤认定条件以及用人单位是否存在过错。用人单位应依法缴纳工伤保险费，为员工提供必要的医疗保障和应急救援措施。同时，员工也应关注自身健康状况，及时参加医疗保险以减轻医疗负担。在发生争议时，建议双方寻求专业法律意见并积极配合相关部门进行调查和处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。