员工在工作期间生病，公司是否承担责任需分情况讨论，具体如下：

1. 非因工患病（普通疾病）

   • 公司责任范围：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因非工作原因患病时，公司需给予3-24个月的医疗期（具体时长根据工龄和社保缴费年限确定）。医疗期内，公司不得解除劳动合同，且需支付病假工资（通常为当地最低工资的80%）。
   • 例外情形：若员工医疗期满后仍无法从事原工作或公司安排的其他岗位，公司可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。

2. 因工患病（职业病或工伤）

   • 公司责任范围：若员工患病与工作环境、工作性质直接相关（如长期接触有毒物质导致职业病），则属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》，公司需承担以下责任：
     • 支付医疗费用、康复费用；
     • 提供停工留薪期工资（原工资福利待遇不变，期限一般不超过12个月）；
     • 评定伤残等级后，支付一次性伤残补助金、伤残津贴等；
     • 员工离职时，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
   • 关键点：职业病需经职业病诊断机构鉴定，工伤需经社保部门认定。公司未缴纳工伤保险的，所有费用由公司自行承担。

3. 公司未履行法定义务的后果

   • 医疗期违法解除：若公司在医疗期内违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同或索赔2倍经济补偿金（即“赔偿金”）。
   • 工伤待遇拒付：若公司拒绝支付工伤待遇，员工可通过劳动仲裁主张权利，并可能要求公司支付滞纳金或赔偿损失。

建议行动：

• 员工应保留病历、诊断证明、劳动合同等证据，及时向公司主张权利；
• 若公司拒绝履行义务，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
• 涉及职业病或工伤的，需在1年内申请工伤认定（自事故发生之日或被诊断为职业病之日起算）。

示例：
小张在化工厂工作5年后患肺癌，经鉴定为职业病。公司未缴纳工伤保险，也拒绝支付医疗费。小张可要求公司承担全部医疗费用，并申请工伤认定。若公司仍不支付，小张可通过劳动仲裁索赔，并主张停工留薪期工资及伤残补助金。

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