员工在公司发病，公司是否需要承担责任，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 属于工伤的情况

   • 职业病：如果员工突发的疾病被认定为职业病，那么公司需要承担工伤责任。职业病通常是由于工作环境或工作性质导致的，员工有权要求公司提供工伤医疗待遇及其他相关赔偿。
   • 突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡：根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。在这种情况下，公司需要按照工伤保险的规定支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。如果公司未缴纳工伤保险，这些费用将由公司自行承担。

2. 不属于工伤的情况

   • 一般情况：如果员工突发的疾病既非职业病，也未导致死亡或在48小时内抢救无效死亡，那么公司一般不承担工伤责任。但是，公司仍然需要提供必要的医疗救助，如及时送医、通知家属等，并给予合理的病假安排。
   • 医疗期与病假工资：员工因病需要停止工作进行医疗时，公司应给予一定的医疗期。在医疗期内，公司需要支付病假工资或疾病救济费，标准不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 不能随意解除劳动合同：在员工患病治疗期间，公司不能随意解除劳动合同，必须遵守相关法律法规的规定。

3. 其他考虑因素

   • 工作环境与工作任务的关系：如果员工的疾病与工作环境或工作任务有直接关系，例如长期在恶劣环境中工作导致的疾病，即使不被认定为职业病，公司也可能需要承担一定的责任。
   • 公司过错：如果公司对员工突发疾病存在过错，如工作环境存在危害因素导致员工发病，公司需要根据过错程度承担相应的民事赔偿责任。
   • 人道关怀与协助：无论是否属于工伤，公司都应给予患病员工一定的人道关怀和协助，这既是企业的社会责任，也是体现人文关怀的重要方面。

总结与建议：

员工在公司发病，公司是否需要承担责任，取决于多种因素，包括是否属于工伤、公司是否存在过错等。因此，在处理此类问题时，建议公司首先了解员工的具体情况，包括疾病的性质、发病的时间地点等，然后根据相关法律法规的规定来判断公司是否需要承担责任。如果公司不确定如何处理，或者员工对公司处理结果有异议，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护双方的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。