结论前置：公司在员工上班期间生病是否有责任，需根据具体情况判断，主要考虑疾病类型（是否为职业病）、公司是否存在过错、是否属于工伤情形以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为您详细分析：
一、职业病情况
情形分析：
- 若员工所患疾病被认定为职业病，即因接触职业环境中的有害因素（如粉尘、化学物质、放射性物质等）导致，公司需承担工伤责任。
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第十四条及《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，公司应支付医疗费用、提供工伤待遇，并妥善安置职业病病人。
公司义务：
- 承担治疗费用，包括医疗费、护理费、住院伙食补助费等。
- 给予经济补偿，如停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 调离原岗位并妥善安置，避免员工继续接触有害因素。
二、非职业病但属于工伤的情形
情形分析：
- 员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡，视同工伤。
法律依据：
- 《工伤保险条例》第十五条第一款明确规定了此种情形视同工伤。
公司义务：
- 按照工伤保险待遇支付相关费用，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
- 若公司未缴纳工伤保险，这些费用将由公司自行承担。
三、非职业病且非工伤的情形
公司无过错且非工作原因导致的普通疾病：
- 情形分析：若员工患病既非职业病也非公司过错导致，而是由于个人体质、生活习惯等因素，公司原则上不承担直接赔偿责任。
- 法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，公司应给予员工一定医疗期，并按规定支付病假工资或疾病救济费。
- 公司义务：
- 在医疗期内支付不低于最低工资标准80%的病假工资或疾病救济费。
- 提供必要的医疗保障和救助，如及时送医、通知家属等。
- 不能随意解除劳动合同，需遵守相关法律法规。
工作强度等因素诱发疾病：
- 情形分析：若工作强度过大、工作压力等工作相关因素诱发疾病，且能证明因果关系，公司可能承担一定责任。
- 法律依据：责任认定复杂，需综合考虑多种因素，可能涉及工伤认定或公司过错责任。
- 公司义务：根据实际情况，可能需要支付补偿金、医疗费用等。
公司过错导致的情况：
- 情形分析：若公司未提供必要安全防护措施或违反法律规定导致员工生病，公司需承担过错责任。
- 法律依据：公司有过错即需承担责任，如未购买社会保险也需负责。
- 公司义务：赔偿员工因此遭受的损失，包括医疗费用、误工费等。
四、公司未履行法定义务的情况
情形分析：
- 若公司未按规定为员工购买社会保险，导致员工无法享受社保待遇，公司需承担责任。
法律依据：
- 公司违反社会保障相关法律法规，需补缴社保并承担因此造成的损失。
公司义务：
- 补缴社会保险，确保员工享受应有的社保待遇。
- 赔偿因未缴纳社保导致的员工损失，如医疗费用、养老金等。
总结与建议：
公司在员工上班期间生病是否有责任，需综合考虑疾病类型、公司是否存在过错以及是否履行了法定义务。对于职业病或视同工伤的情形，公司需承担相应责任；对于非职业病且非工伤的情形，公司虽不承担直接赔偿责任，但应提供必要的医疗救助和病假安排；若公司存在过错或未履行法定义务，则需承担相应的法律责任。
温馨提示：若您或您身边的同事遇到类似情况，建议及时收集相关证据（如医疗证明、工作记录等），并向我咨询具体法律意见，以便更好地维护自身权益。