员工在公司上班期间突发疾病，公司是否有责任需分情况讨论。以下是对此问题的详细分析：
一、认定为工伤的情况及公司责任
职业病：
- 如果员工突发的疾病被认定为职业病，那么公司需要承担工伤责任。职业病通常是由于工作环境或工作性质导致的，员工有权要求公司提供工伤医疗待遇及其他相关赔偿。
突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第一项的规定，员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
- 在这种情况下，公司需要按照工伤保险的规定，支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。如果公司未为员工缴纳工伤保险，这些费用将由公司自行承担。
二、不属于工伤但公司可能需承担责任的情况
公司存在过错：
- 如果公司对员工突发疾病存在过错，比如工作环境恶劣（如高温、有毒环境）诱发疾病，或者强制加班、超负荷工作直接导致员工健康受损，公司可能需要根据过错程度承担相应的民事赔偿责任。
- 此外，如果公司未及时送医救治，导致员工病情恶化，公司也可能需承担一定责任。
未依法缴纳医疗保险：
- 如果公司未依法为员工缴纳医疗保险，导致员工无法享受医保待遇，公司需要在医保可报销范围内承担赔偿责任。
三、不属于工伤且公司无过错的情况
一般情况：
- 如果员工突发的疾病既非职业病，也未导致死亡或在48小时内抢救无效死亡，且公司不存在过错，那么公司一般不承担工伤责任。
- 但公司仍需提供必要的医疗救助，如及时送医、通知家属等，并给予合理的病假安排。在医疗期内，公司需支付病假工资或疾病救济费，标准不得低于当地最低工资标准的80%。
不能随意解除劳动合同：
- 在员工患病治疗期间，公司不能随意解除劳动合同，需遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。
四、建议与注意事项
预防措施：
- 公司应定期组织员工体检，建立健康档案，及时发现并处理潜在的健康问题。
- 改善工作环境，避免高风险因素，如提供必要的劳动保护措施、合理安排工作与休息等。
应急处理流程：
- 员工突发疾病时，公司应立即送医并保留医疗记录，以便后续处理可能的工伤认定或民事赔偿问题。
- 及时通知家属并协助办理后续事宜，体现公司的人文关怀和责任感。
法律救济途径：
- 如果员工或家属对工伤认定结果有异议，可以申请行政复议或诉讼来维护自己的权益。
- 如果认为公司存在过错或未依法履行义务，可以通过劳动仲裁或民事诉讼来主张权利。
总结来说，员工在公司上班期间突发疾病，公司是否需要承担责任取决于多种因素，包括是否构成工伤、公司是否存在过错以及是否依法履行了相关义务等。作为公司，应加强劳动保护和安全保障措施，依法为员工缴纳社保，以降低潜在的法律风险。同时，在面对此类事件时，应及时咨询并遵循专业法律意见，确保处理方式的合法性和合理性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。