结论前置：上班生病了公司是否要负责，这主要取决于疾病的性质、是否与工作相关以及公司是否存在过错等多种因素。以下是对不同情况的具体分析：

1. 职业病情况：

   • 情形分析：如果员工所患的疾病被认定为职业病，即因接触职业环境中的有害因素（如粉尘、放射性物质等）而导致的疾病，那么公司需要承担工伤责任。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国职业病防治法》和《工伤保险条例》的相关规定，公司应支付医疗费用、提供工伤待遇，并妥善安置职业病病人。
   • 公司义务：公司需要承担治疗费用、给予经济补偿、调离原岗位并妥善安置等。

2. 视同工伤的情况：

   • 情形分析：如果员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况视同工伤。
   • 法律依据：依据《工伤保险条例》第十五条的规定，公司需按工伤保险规定承担责任。
   • 公司义务：公司需要按照工伤保险待遇支付相关费用，如丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。若公司未缴纳工伤保险，这些费用将由公司自行承担。

3. 非职业病且非视同工伤的情况：

   • 情形分析：如果员工生病既非职业病，也未导致死亡或在48小时内抢救无效死亡，且与公司的工作无直接关联，那么公司一般不承担工伤责任。但公司仍需提供必要的医疗救助，如及时送医、通知家属等，并给予合理的病假安排。
   • 法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，公司应给予员工一定医疗期，并在医疗期内支付病假工资或疾病救济费，标准不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 公司义务：在医疗期内，公司需支付病假工资或疾病救济费，提供必要的医疗保障和救助，且不能随意解除劳动合同。

4. 公司存在过错的情况：

   • 情形分析：如果员工生病是由于公司未提供必要的安全防护措施、违反法律规定或存在其他过错导致的，那么公司需要承担过错责任，赔偿员工因此遭受的损失。
   • 法律依据：依据相关民事法律规定及劳动法律法规，公司需因其过错承担相应的赔偿责任。
   • 公司义务：公司需要赔偿因过错导致的损失，包括医疗费用、经济补偿等。

特殊说明与建议：

• 对于未被认定为职业病的疾病，但与工作相关因素有关（如工作强度过大、工作压力等诱发疾病），且能证明因果关系的，公司可能也需要承担一定责任。这种情况下，具体责任需通过法律途径确定。
• 无论是否属于工伤或公司过错导致的情况，公司都应给予患病员工一定的人道关怀和协助，体现企业的社会责任和人文关怀。
• 如果员工对公司的责任承担有疑问或争议，建议及时与公司沟通协商，必要时可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

作为吴敏律师，我擅长处理劳动纠纷、合同纠纷、经济纠纷和交通事故等领域的法律问题。如果你有任何关于上班生病公司责任承担的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。