员工在家发病，企业是否有责任，这主要取决于发病是否与工作有关以及是否构成工伤。以下从不同情况进行分析：
若员工发病与工作无关，且不构成工伤：
- 在这种情况下，企业通常不承担直接的法律责任。员工在家发病，若该病症并非由工作原因引起，也未在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，那么该病症就不属于工伤范畴。企业无需对员工因个人健康原因导致的发病承担赔偿责任。
若员工发病与工作有关，且构成工伤：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。此外，员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，也视同工伤。
- 若员工在家发病符合上述工伤认定条件（例如，员工在家加班时突发疾病，且该疾病与工作有直接关系），那么企业应当承担相应的工伤责任。这包括支付工伤医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 具体责任承担：企业需按照《工伤保险条例》的规定，为员工申请工伤认定，并根据认定结果支付相应的工伤保险待遇。若企业未依法为员工缴纳工伤保险费，那么所有工伤保险待遇将由企业自行承担。
特殊情况下的企业责任：
- 除了上述工伤情况外，如果员工发病是由于企业的工作环境、工作强度或工作安排等不合理因素导致的，即使该病症不直接构成工伤，企业也可能因未尽到劳动保护义务而承担一定的法律责任。例如，企业长期安排员工加班，导致员工过度疲劳而发病，企业可能需承担一定的民事赔偿责任。
建议：
- 对于员工而言，若在家发病且怀疑与工作有关，应及时保留相关证据（如加班记录、工作邮件等），并向企业报告病情，申请工伤认定。
- 对于企业而言，应加强劳动保护，合理安排员工的工作时间和工作强度，避免员工因工作原因发病。同时，企业应依法为员工缴纳工伤保险费，以分散工伤风险。
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