员工发生疾病是否属于企业的责任，这需要根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 属于工伤的情况及企业责任

   • 职业病：如果员工突发的疾病被认定为职业病，那么企业需要承担工伤责任。职业病通常是由于工作环境或工作性质导致的，比如长期接触有毒有害物质引发的疾病。在这种情况下，员工有权要求企业提供工伤医疗待遇及其他相关赔偿。
   • 突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡：根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。此时，企业需要按照工伤保险规定支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。如果企业未缴纳工伤保险，这些费用将由企业自行承担。

2. 不属于工伤的情况及企业责任

   • 一般情况：如果员工突发的疾病既非职业病，也未导致死亡或在48小时内抢救无效死亡，那么企业一般不承担工伤责任。但是，企业仍然需要提供必要的医疗救助，比如及时送医、通知家属等，并给予合理的病假安排。在医疗期内，企业需要支付病假工资或疾病救济费，标准不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 非工作时间或非工作岗位突发疾病：如果员工在非工作时间或非工作岗位突发疾病，比如上下班途中、休假期间等，那么责任一般由员工自行承担。但是，如果疾病与工作存在因果关系，比如长期工作压力、职业危害等导致，员工可以尝试通过法律途径要求企业承担一定责任，但这需要提供专业鉴定和充分证据支持。

3. 企业过错责任

   • 如果企业对员工突发疾病存在过错，比如工作环境存在危害因素导致员工发病，或者明知员工有特定健康问题却安排超出身体承受能力的工作等，那么企业需要根据过错程度承担相应的民事赔偿责任。这包括医疗费、误工费等损失。

4. 企业应对措施与建议

   • 定期安排体检：企业可以定期安排员工进行体检，建立健康档案，及时发现并处理员工的健康问题。
   • 购买补充商业保险：企业可以考虑购买补充商业保险，如雇主责任险等，以减轻在员工突发疾病等意外情况下的经济负担。
   • 完善应急预案：企业应完善应急预案，明确突发疾病等意外情况的处理流程，确保员工在突发疾病时能得到及时救助和治疗。

总结与建议：员工发生疾病是否属于企业的责任，需要根据具体情况来判断。企业应依法缴纳工伤保险费，为员工提供必要的医疗保障和应急救援措施。同时，员工也应关注自身健康状况，及时参加医疗保险以减轻医疗负担。在发生争议时，建议双方积极寻求法律途径解决，并向我咨询以获取更专业的法律意见。