员工在工作岗位发病，企业是否承担责任需分情况讨论，具体如下：

一、视同工伤的情形（企业应承担工伤保险责任）

根据《工伤保险条例》第十五条第一项规定，在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。此时企业需承担以下责任：

1. 工亡待遇支付：包括一次性工亡补助金（上年度全国城镇居民人均可支配收入×20倍）、丧葬补助金（统筹地区上年度职工月平均工资×6个月）、供养亲属抚恤金（按月发放）。例如，若上年度全国城镇居民人均可支配收入为5万元，则一次性工亡补助金为100万元。
2. 医疗费用报销：抢救期间的医疗费由工伤保险基金或企业（未参保时）全额支付。

二、非视同工伤的情形（企业可能承担其他责任）

若职工在岗发病但不符合上述条件，企业责任需结合具体情况判断：

1. 存在过错的情形

• 职业病：因接触粉尘、毒物等导致发病，可申请工伤认定，企业需承担治疗费用及伤残补助。例如，长期接触有毒化学物质导致职业病，企业需负责治疗并支付相应补助。
• 安全措施缺失：如高温作业未提供防暑措施引发中暑，企业需赔偿医疗费、误工费等损失。例如，夏季高温作业时，企业未提供防暑降温措施，导致员工中暑，企业需承担相应赔偿责任。
• 过度劳累：长期加班导致突发心脏病等疾病，法院可能判定企业承担部分赔偿责任。例如，员工因长期加班导致身体过度劳累，突发心脏病，法院可能根据具体情况判定企业承担部分责任。

2. 无过错但符合救助义务的情形

• 及时救治责任：企业有义务立即送医并垫付急救费用，后续可通过医保或其他途径追偿。例如，员工在工作岗位突发疾病，企业应立即将其送往医院并垫付急救费用。
• 人道主义援助：虽无法律强制，但企业可给予慰问金或协助申请工会帮扶资金。例如，企业可根据自身情况，给予员工一定的慰问金或协助其申请工会帮扶资金。

三、企业免责情形

若职工发病完全因自身健康原因（如先天性疾病），且企业已履行安全保障和救助义务，通常无需承担赔偿责任。但需确保：

• 工作环境符合安全标准；
• 已购买工伤保险；
• 及时送医并保留相关证据。

四、法律建议

1. 企业应对措施：

   • 定期安排体检，建立健康档案，以便及时发现员工健康问题；
   • 购买补充商业保险（如雇主责任险），以减轻企业可能承担的赔偿责任；
   • 完善应急预案，明确突发疾病处理流程，确保在员工突发疾病时能够迅速、有效地进行救治。

2. 职工维权路径：

   • 申请工伤认定（1年内有效期），以便享受工伤保险待遇；
   • 通过劳动仲裁主张医疗期工资、经济补偿等权益；
   • 协商不成可向法院起诉，维护自身合法权益。

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