关于“员工在家突发疾病谁负责”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置：员工在家突发疾病，一般情况下单位不承担直接责任。但若该疾病与工作有关，如因工作环境导致的职业病，或单位存在过错导致疾病发生或加重，单位则可能需承担相应责任。

详细分析：

1. 一般情况：

   • 员工在家突发疾病，且该疾病与工作无直接关联，单位通常不承担直接责任。因为员工在家期间，单位无法直接控制其生活环境和健康状况。

2. 特殊情况：

   • 职业病：若员工长期在有毒有害或特殊工作环境中工作，导致患上职业病，并在家因病死亡，单位需依据《工伤保险条例》等相关规定进行赔偿。这包括丧葬补助金、一次性工亡补助金等。若单位未给员工缴纳工伤保险，则相关费用由单位自行承担。
   • 单位过错：若单位存在过错，如未提供必要的劳动保护条件、明知员工有特定健康问题却安排超出身体承受能力的工作等，导致员工在家突发疾病或病情加重，单位需承担民事赔偿责任，包括医疗费、误工费等。

3. 法律依据：

   • 《工伤保险条例》第十五条规定，员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但此条款主要适用于工作时间和工作岗位的突发疾病情况，对于在家突发疾病的情况，需结合其他法律条款和实际情况进行判断。
   • 若疾病与工作有关或单位存在过错，还可依据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规追究单位的民事责任。

总结与建议：

• 员工在家突发疾病时，应首先关注疾病本身的治疗和康复。
• 若疾病与工作有关或单位存在过错，员工或家属可及时咨询专业律师，了解相关法律责任和赔偿事宜。
• 单位也应加强劳动保护，提供必要的劳动条件，预防职业病和工伤事故的发生。

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