员工在家突发疾病，一般情况下公司不需要直接进行赔偿，但具体是否需要赔偿以及赔偿的方式，取决于多种因素。以下从不同角度为您详细分析：
工伤认定角度：
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。然而，员工在家突发疾病通常不符合这一条件，因为“家”一般不被视为“工作岗位”。
- 特殊情况：如果员工能证明疾病发作与工作原因直接相关（例如，因长期加班导致身体过度疲劳，或因工作接触有毒物质等），且符合法律规定的工伤认定条件，那么仍有可能被认定为工伤。在这种情况下，公司需按工伤标准进行赔偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
非工伤情形下的处理：
- 如果员工在家突发疾病死亡不被认定为工伤，且公司已依法为员工缴纳了基本养老保险，那么员工遗属可以从养老保险基金中领取丧葬补助金和抚恤金。具体标准由当地政策规定，通常包括一定月数的当地上年度职工月平均工资作为丧葬补助金，以及根据供养直系亲属情况和死者工资发放的抚恤金。
- 未缴纳基本养老保险的情况：如果公司未为员工缴纳基本养老保险，根据地方性规定，公司可能需要承担丧葬补助费和一次性救济费的支付责任。具体标准各地不一，通常依据当地社会平均工资确定。
公司过错或特殊关系角度：
- 如果员工在家突发疾病死亡与公司存在特殊关系（如公司安排员工在家加班等），或公司存在过错（如未依法缴纳社会保险、工作环境导致疾病等），公司可能需承担额外的赔偿责任。这需要根据具体情况和法律判断来确定。
建议与行动：
- 如果员工家属认为员工在家突发疾病死亡可能与工作有关，或公司存在过错，建议及时收集相关证据（如医疗记录、工作记录、证人证言等），并向当地劳动保障部门或社会保险经办机构咨询，以确定是否符合工伤认定条件。
- 如果公司未依法为员工缴纳基本养老保险，员工家属可以向公司主张相应的赔偿责任，并考虑通过法律途径维护自身权益。
总结：员工在家突发疾病是否需要公司赔偿，取决于多种因素，包括是否符合工伤认定条件、公司是否依法缴纳了基本养老保险、以及公司是否存在过错等。因此，在遇到此类情况时，建议员工家属及时咨询并了解相关法律法规和政策规定，以便更好地维护自身权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。