当员工离职后查出患有基础病，用人单位的处理方式需根据具体情况进行细致分析，并遵循相关法律法规。以下是对此问题的详细解答：

一、员工离职后查出基础病，用人单位是否需负责？

员工离职后查出基础病，首先要明确该疾病是否与在职期间的工作有关。若疾病被认定为职业病或与工作有直接关系，用人单位需承担相应的责任。若疾病与工作无关，则用人单位通常无需承担直接责任，但仍需关注员工健康状况，提供必要的人文关怀。

二、若疾病与工作有关，用人单位应如何处理？

1. 确认疾病性质：

   • 用人单位应协助员工进行疾病诊断，确保疾病性质得到准确确认。
   • 若疾病被诊断为职业病或与工作有直接关系，用人单位需按照相关法律法规进行赔偿或提供医疗救助。

2. 遵循法律法规：

   • 根据《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规，用人单位需承担疑似职业病病人诊断期间的费用，并不得解除或终止与其订立的劳动合同。
   • 若员工因工作原因患有职业病，用人单位需保障其依法享受国家规定的职业病待遇。

3. 提供医疗救助：

   • 用人单位应协助员工进行治疗、康复和定期检查，确保员工得到及时有效的医疗救助。
   • 对于因工作原因导致的疾病，用人单位需承担相应的医疗费用。

4. 妥善安置员工：

   • 对于因疾病无法继续从事原工作的员工，用人单位应调离原岗位，并妥善安置。
   • 确保员工在康复期间得到适当的照顾和安排，避免其因疾病而遭受不必要的困扰。

三、若疾病与工作无关，用人单位应如何应对？

1. 提供人文关怀：

   • 尽管疾病与工作无关，用人单位仍应关注员工健康状况，提供必要的人文关怀。
   • 可以协助员工联系医疗资源，提供必要的帮助和支持。

2. 明确责任界限：

   • 用人单位应明确疾病与工作无关，避免承担不必要的责任。
   • 若员工提出无理要求，用人单位应依法进行解释和说明。

四、总结与建议

员工离职后查出基础病，用人单位需根据疾病性质和工作关系进行细致分析。若疾病与工作有关，用人单位需遵循相关法律法规，承担相应责任，提供医疗救助和妥善安置员工。若疾病与工作无关，用人单位也应提供必要的人文关怀，明确责任界限。同时，建议用人单位加强员工健康管理，定期进行健康检查，及时发现并处理潜在的健康问题。