针对您提出的“公司发了单方解除后员工发现患病怎么办”的问题，这是一个涉及劳动法和员工权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，员工在医疗期内的权益是受到法律保护的。医疗期是指员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的期限。这个期限的长短会根据员工的工作年限来确定。

现在，我们根据具体情况来分析：

1. 若公司辞退时不知员工患病且辞退行为合法：

   • 在这种情况下，员工在医疗期内仍然享有相应的权益。公司需要按照法律规定，在员工医疗期内支付病假工资。
   • 员工有权在医疗期内享受医疗待遇，并应得到公司的合理照顾。

2. 若公司辞退时已知员工患病，且在法定医疗期内辞退：

   • 这明显违反了法律规定。在法定医疗期内，公司不得解除与员工的劳动合同。
   • 员工有权要求公司继续履行劳动合同。如果员工不要求继续履行，或者由于客观原因合同已无法继续履行，公司需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

针对这种情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：

• 收集证据：包括患病诊断证明、劳动合同、辞退通知等相关文件。这些证据将有助于您在后续的协商或仲裁中证明自己的权益。
• 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。
• 申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，员工在面对这种情况时，应保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。同时，也建议公司在处理类似问题时，能够更加谨慎和合规，以避免不必要的法律纠纷。希望这些建议能对您有所帮助。