针对您提出的“员工因病解除合同后后面怎么办”的问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，员工因病解除合同的情况主要分为两种：一种是在法定医疗期内被解除合同，另一种是医疗期满后因不能从事原工作及新安排工作而被解除合同。

一、法定医疗期内被解除合同

1. 法律性质：根据我国劳动合同法的规定，在法定医疗期内，用人单位无正当理由解除劳动合同属于违法解除。

2. 员工权益：

   • 员工有权要求用人单位继续履行劳动合同。
   • 若员工不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

3. 维权方式：员工可通过劳动合同、病假条、就医记录等证据证明自己处于医疗期，以及用人单位解除劳动合同的行为违法，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、医疗期满后被解除合同

1. 解除条件：医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同。

2. 经济补偿：用人单位解除劳动合同时，除应按员工在本单位的工作年限支付经济补偿金（每满一年支付一个月工资）外，还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之一百。

3. 后续安排：

   • 员工可与用人单位协商解决后续事宜，如经济补偿、医疗补助费等。
   • 协商不成时，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、建议与注意事项

1. 保留证据：员工应妥善保管劳动合同、病假条、就医记录等相关证据，以备不时之需。

2. 了解法律：员工应了解自己的权益和法律法规，以便在遭遇不公时能够及时维权。

3. 积极沟通：在解除合同过程中，员工应与用人单位保持积极沟通，尽量通过协商解决问题。

4. 寻求帮助：若员工在维权过程中遇到困难，可寻求专业法律人士的帮助，以确保自己的权益得到妥善维护。

综上所述，员工因病解除合同后，应根据具体情况采取相应的维权措施。在法定医疗期内被解除合同的，员工有权要求继续履行合同或获得二倍赔偿金；医疗期满后被解除合同的，员工应获得相应的经济补偿和医疗补助费。希望这些解答能够对您有所帮助。