针对您提出的“有病单位解除合同怎么办”这一问题，我将结合相关法律法规，为您详细分析并给出应对建议。

一、医疗期内的权益保护

首先，要明确的是，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在医疗期内享有特殊的权益保护。医疗期的具体时长会根据您的实际参加工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为三个月到二十四个月。在医疗期内，单位不得随意解除与您的劳动合同。

若单位在医疗期内违法解除合同：

• 您有权要求单位继续履行合同，恢复您的原工作岗位和待遇。
• 若您不要求继续履行合同，或者合同已经无法继续履行（如单位已停业等），单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

二、医疗期满后的处理

医疗期满后，情况会有所变化。此时，单位需要评估您是否能从事原工作，或者能否从事单位另行安排的工作。

• 若您能从事原工作或另行安排的工作：单位不得以患病为由解除劳动合同，合同应继续履行。
• 若您不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作：单位可以在提前三十日以书面形式通知您本人，或者额外支付您一个月工资后，解除劳动合同。此时，单位需要按照《劳动合同法》的规定向您支付经济补偿，通常是按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。

三、特殊疾病与医疗期延长

如果您患有特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等），且在24个月内尚未痊愈，经企业和劳动主管部门批准，您的医疗期可以适当延长。这意味着，在延长医疗期内，单位同样不得随意解除与您的劳动合同。

四、应对措施与建议

1. 与单位协商：首先，您可以尝试与单位进行友好协商，明确表达您的诉求和权益，要求单位继续履行合同或支付相应的经济补偿。
2. 保留证据：在整个过程中，您应妥善保留所有与病情、医疗期、劳动合同及辞退通知相关的证据，如医疗证明、劳动合同、辞退通知等，以备不时之需。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位继续履行合同或支付赔偿金。对仲裁裁决不服的，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

五、总结

单位在处理员工因病可能导致的合同解除问题时，必须严格遵守相关法律法规，充分考虑员工的医疗期、工作能力以及是否存在特殊疾病等情况。作为员工，您也应了解自己的权益和法律规定，必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。希望以上分析能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。